Opdracht
De Teamleider Sociaal Kernteam Westland geeft leiding aan 15-20 zorgregisseurs en ressorteert rechtstreeks onder de kwartiermaker. De zorgregisseur is het contactpersoon voor de burger. Het team bestaat uit zorgregisseurs die gericht zijn op twee leeftijdsgebieden; 23 – en 23 +. De zorgregisseur werkt in de kern, dicht bij de burger. De zorgregisseur  is generalist  voor de burger en specialist in het SKT  vanwege zijn/haar achtergrond en ervaring (die ligt op één van de leefdomeinen werk, financiën, wonen, zorg, welzijn, onderwijs, opvoeden/opgroeien, veiligheid, beperkingen).

Deze opdracht wordt uitgezet om de periode te overbruggen totdat de nieuwe teamleider start.

Doelstelling
Het integraal management van een team en het realiseren van doelen en resultaten. In 2015 ligt de nadruk vooral op het vormen van een team en het bewerkstelligen van de cultuuromslag die gemaakt moet worden.

Hoofdtaken

-Integraal management ± 60%

-Ontwikkeling, beheer en advies ± 30%

-Overige werkzaamheden ± 10%

Vereisten / knock-outcriteria

-Uurtarief maximaal € 90,69  (schaal 12)

Gunningscriteria (weging)

-HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

-minimaal 5 jaar werkervaring als resultaatverantwoordelijke Manager in de laatste 8 jaar (50%)

-Kennis van en ervaring met Peoplemanagement, organisatieontwikkeling en veranderprocessen (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken

-Transparante  Communicatie

-Anticiperen