Opdracht / aard van de werkzaamheden

-Is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een communicatieplan op basis van de bestuurlijke actieagenda, zodat de resultaten van ZHC goed voor het voetlicht komen. De zichtbaarheid van ZHC wordt vergroot, zowel intern als extern (bijvoorbeeld werkgevers, onderwijs).

-Schrijft teksten, speakingnotes en maakt heldere presentaties.

-Verzorgt de promotie en communicatie van de bijeenkomsten genoemd in de bestuurlijke actieagenda, zoals de ZHC top en de regionale startersdag.

-Maakt gebruik van social media en zet dit in als communicatiemiddel.

-Organiseert i.s.m. de lokale communicatieadviseurs persmomenten voor de werkgeversbenadering en het Forum/werkbedrijf.

-In samenwerking met Haaglanden uitwerken van het communicatieplan voor de werkgeversbenadering en het uitvoering geven aan de acties en communicatieproducten die hieruit voortkomen.

-In samenwerking met de regio Haaglanden de regionale website aantrekkelijk inrichten ten behoeve van de werkgeversbenadering.

-Het ondersteunen van de leden van het Werkbedrijf Forum bij hun communicatiebehoefte om andere ondernemers/werkgevers te enthousiasmeren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en hun ambassadeursrol in te vullen.

-Tactisch adviseren over de invulling van de lokale en regionale communicatie en dit i.s.m. de lokale communicatieadviseurs in te regelen

Knock-out criterium

Uurtarief: € 60,00 incl. reiskosten

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau (10%)

-Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur (50%)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (40%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goede communicatieve vaardigheden en een klant- en ketengerichte benadering;

-Resultaatgerichtheid;

-Initiatiefrijk;

-Sensitiviteit (politieke);

-Een hands on mentaliteit, waarbij je het ook leuk vindt om zelf je strategische plannen en adviezen uit te voeren.

-Verder dient de kandidaat te beschikken over uitstekende sociale en redactionele vaardigheden.