Opdracht
De gemeente  is op zoek naar een senior accountmanager WSP. De senior accountmanager bezoekt namens de samenwerkende partners de werkgevers in de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal. De werkzaamheden worden gecoördineerd vanuit het WSP .  De accountmanager is gedetacheerd naar het WSP Zoetermeer. Tot de verantwoordelijkheden horen de onderstaande zaken.

-signaleren, adviseren in en oplossen van knelpunten bij personeel en scholingsvraagstukken bij werkgevers in de regio;

-verwerven en invullen van vacatures, stageplaatsen en werk/leer plekken;

-bevorderen samenwerking en uitwisseling van informatie, kennis en ervaringen tussen werkgevers;

-het uitvoeren van het jaarplan WSP en de daarin gestelde targets voor de diverse doelgroepen;

-initiëren van nieuwe concepten op het gebied van arbeidsmarktbewerking;

-implementeren van nieuwe concepten in het WSP-ZHC.

Taken specifiek

-relaties leggen en onderhouden met werkgevers;

-dienstverlening vanuit WSP richting werkgevers optimaliseren

-vacatures in kaart brengen en presenteren;

-adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden doelgroepen;

-acquisitie en organiseren bedrijfsbezoeken;

-scholingsadvies;

-opstellen tussentijdse voortgangsrapportages;

-aansturen van een team.

Functie eisen

-HBO werk- en denkniveau;

-ervaring in werving en selectie;

-assertief en uitstekende communicatieve vaardigheden;

-ruime commerciële ervaring in een soortgelijke functie;

-Leidinggevende capaciteiten

-netwerker die affiniteit heeft met de lokale overheid en goede relaties kan opbouwen met de omgeving;

-bruggenbouwer die oplossingen bedenkt en alternatieven aanbrengt;

-doelgericht maar met oog voor de belangen en positie van alle betrokken partners.

-netwerker die affiniteit heeft met het openbaar bestuur, bekend is met de onderwijswereld en goede relaties kan opbouwen met werkgevers.

Knock-out criterium

- Uurtarief maximaal € 65,00

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Aantoonbare ervaring als accountmanager WSP (40%)

-Aantoonbare affiniteit met het openbaar bestuur en de onderwijswereld en in staat goede relaties op te bouwen met werkgevers (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Samenwerken, Resultaat/doelgerichtheid, Klantgerichtheid, Tactisch schakelen, Initiatief/ Proactiviteit, Netwerken en Organisatiesensitiviteit.