Opdracht/aard van de werkzaamheden

De organisatieadviseur werkt  vanuit de afdeling P&O en verleent in die positie ondersteuning aan de opzet en ontwikkeling van het talentenbureau van de gemeente. Het talentenbureau heeft als doel de organisatie meer vanuit kwaliteiten van medewerkers te laten denken in plaats van eisen die aan hen worden gesteld. De komende periode betekent dat onder meer:

 

    Het bepalen van uitgangspunten voor talentmanagement dat past bij de visie op personeel

    Het adviseren en ondersteunen van het opzetten van een talentpool gebaseerd op rollen

    Het opzetten van matching op ‘vraag en aanbod’ van talent

    Het afstemmen van het talentenbureau op het HR instrumentarium van de gemeente

 

Gunningscriteria

 

    Aantoonbare kennis en ervaring van HRM/HRD en in het bijzonder talentmanagement en –ontwikkeling (35%)

    Aantoonbare ervaring met en conceptuele kennis van het denken en werken in rollen (35%)

    Ervaring met leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling bij gemeenten (20%)

    Uurtarief gemaximeerd op € 87,50 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de genoemde criteri