Opdracht
Ter ondersteuning van het team Civiel Beheer zijn we op zoek naar een handhaver die het leuk vindt om een bijdrage te leveren aan het optimaliseren van de werking van een drukrioleringssysteem dat uniek is in de wereld. De belangrijkste werkzaamheden zijn:

-Het verzorgen van de communicatie met gebruikers van de drukriolering met als doel deze er toe te bewegen de maatregelen te treffen die noodzakelijk zijn om conform de geldende regels gebruik te maken van de riolering. Schriftelijke communicatie, telefonische communicatie en locatiebezoeken horen hierbij.

-Het verzorgen van de bij dit project behorende administratieve taken waaronder het opzetten van handhavingsdossiers.

-Het proactief signaleren en terugkoppelen aan de projectleider van mogelijk verbeteringen en optimalisaties van bestaande werkprocessen en werkprotocollen.

Vereisten / knock-outcriteria

-Uitstekende beheersing van GIS-applicaties, Word, Outlook en Excel;

-Aantoonbaar 1 jaar werkervaring met handhaving op water- of rioleringsgebied conform de principes van het “Handhaven op Maat” zoals toegepast door de gemeente Westland;

-Uitstekende vaardigheden om resultaatgerichte afspraken te maken en deze op de juiste wijze te verwoorden naar de betrokken partijen;

-VOG-verklaring kan worden overlegd (kandidaat moet van onbesproken gedrag zijn en integer en betrouwbaar);

-Beschikbaarheid over eigen gemotoriseerd vervoer;

-Uurtarief maximaal € 60,51 (schaal 9).

Gunningscriteria (weging)

-Kennis van de werking van telemetrie gestuurde drukriolering (25%)

-Werkervaring met watersystemen glastuinbouw (25%)

-Tevredenheidsverklaring over pro-actieve houding in een groot (meer dan 6 mensen) en langdurig (meer dan een jaar) project (20%)

-Recente werkervaring binnen tenminste twee overheidsinstellingen waaronder minimaal een gemeente en voor een aaneengesloten periode van minimaal een half jaar per instelling (20%)

-Aantoonbare contacten met handhavers van het Hoogheemraadschap van Delfland en kennis van hun werkwijze (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Overtuigingskracht

-Gevoel voor verhoudingen en inlevingsvermogen

-Accuraat en punctueel

-Resultaatgericht

-Zelfstandig kunnen werken