Opdracht

Hoewel de specialisten allemaal hun eigen kennisgebied hebben, zijn de kaders van hun functie en de opdracht gelijk. Indien er in vraagverhelderend onderzoek een (individuele) maatwerkvoorziening is voorgesteld waarvoor een aanvraag is ingediend, wordt in deze fase onderzocht of de inwoner recht heeft op deze voorziening. Bij de vraagverheldering worden wel al de belangrijkste uitsluitingsgronden meegenomen. De specialistische beoordeling kan er toe leiden dat de aanvraag van een inwoner wordt afgewezen. Bijvoorbeeld omdat er sprake is van een voorliggende voorziening, of omdat uit advies of loonwaardebepaling blijkt dat een (individuele) maatwerkvoorziening niet gerechtvaardigd is. Indien geconstateerd wordt dat de voorgestelde (individuele) maatwerkvoorziening toegekend kan worden, wordt de voorziening nader gespecificeerd. Bij vraagverhelderend onderzoek wordt een type voorziening voorgesteld (bijvoorbeeld een rolstoel) en bij de specialistische beoordeling wordt bepaald welk type rolstoel. Het proces wordt veelal afgerond met een beschikking.

 

Taken en verantwoordelijkheden

De specialist inkomen behandelt de WWB aanvragen, dit betreft zowel aanvragen voor levensonderhoud als aanvragen bijzondere bijstand. De specialist is verantwoordelijk voor de rechtmatigheid van de uitkeringen in brede zin, dus ook stoprapportages, heronderzoeken en tussentijdse beoordelingen naar aanleiding van een vraag van de klant of wijzigingen door wet- en regelgeving. Ook het opleggen van maatregelen behoort tot je takenpakket.

 

Je voert jouw aandeel van het plan van aanpak uit in samenspraak met de consulent vraagverheldering en zorgt ervoor dat dit tijdig wordt uitgevoerd.

 

Kennis en opleiding

 

    HBO werk en denkniveau aangevuld met aangevulde vakspecialistische opleidingen en werkervaring zoals HBO MW, SJD);

    Aantoonbare kennis van de WWB en aanverwante regelingen;

    Je hebt werkervaring en specifieke vakkennis als klantmanager WWB;

    Je hebt kennis van en ervaring met GWS4all.

 

Knock-out criterium

 

    Aantoonbare kennis van de Participatiewet

 

Gunningscriteria (weging)

 

    Minimaal 5 jaar relevante ervaring in de afgelopen 7 jaar (40 punten)

    Aantoonbare ervaring met GWS4all (40 punten)

    Aantoonbare ervaring met het werken met Schulinck (20 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    Conflicten beheersen

    Inzicht in omgeving

    Onderhandelen

    Besluitvaardigheid

    Oordeelsvorming: beheersing van relevante methodes om tot een verdiepende diagnose te kunnen komen en een beoordeling uit te voeren.

    Verbinding kunnen leggen tussen verschillende specialismen

    Goede communicatieve vaardigheden.

    Cijfermatig inzicht

    Creatief in het bedenken van passende oplossingen .

    Goed en helder kunnen schrijven en formuleren

    Goed kunnen prioriteren

    Samenwerken

    Wet en regelgeving kunnen toepassen

    In staat om ook onder druk goede prestaties te kunnen leveren

    Zelfstandig kunnen werken en toch een teamplayer zijn