Beschrijving
02-11-2015
31-05-2016
Ja
32
De Strategisch Consultant ondersteunt de dienstleiding FM:
-Onder zeer hoge druk resultaten leveren op diverse gebieden als: strategisch advies, impact analyses, reviews, grootschalige events organiseren, modelleren, business cases opstellen, integratie/separatie van onderdelen begeleiden.
-Een beheersbare, gestructureerde en krachtige aanpak om de kans dat een programma succesvol is te vergroten door middel van gerichte interventies (adviezen).
-Objectieve, praktische feedback – en kunnen zeggen “hoe het echt in elkaar steekt” op grond van onze uitgebreide kennis van zaken.
Het ondersteunen van de dienstleiding FM bij het op ad-hoc basis invulling geven aan key issues/uitdagingen binnen de realisatie van de dienst FM. Daarmee zal in veel gevallen de samenwerking gezocht moeten worden met de andere diensten van het PDC. Op basis van bewezen aanpakken worden voorstellen gedaan en uitwerkingen gegeven aan de opdrachten.
|
Als Strategisch Consultant ben je ook verantwoordelijk voor een goede ondersteuning van het hoofd PMO / de realisatiemanager op het adviseren van de volgende gebieden:
-End-to-end opleveren van ad-hoc hoogwaardige advies/uitvoeringsopdrachten
-Stakeholdermanagement (afstemming met diverse partijen, binnen en buiten de dienst FM)
|
|
|
-Ondersteunt en adviseert (gevraagd en ongevraagd)
-Schrijven van adviesrapportages
-Bedenken en uitrollen van interventies
-Beschikt over een backbone waaruit geput kan worden ten aanzien van bewezen aanpakken
Niet van toepassing.
Intern, zowel binnen de dienst FM als tussen de andere diensten van het PDC.
Inzet in de lijn.
Een afgeronde en erkende WO opleiding (bedrijfskundige, economische of beta richting) is een eis.
De behaalde erkende PRINCE II Foundation certificering is een wens.
|
Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie waarbij het gaat om strategische ondersteuning van de Raad van Bestuur / Directie / Management van een grote organisatie (met meer dan 1.000 medewerkers) doorlopen in de afgelopen 8 jaren is een eis.
Circa 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie waarbij het gaat om strategische ondersteuning ten tijde van grootschalige verandertrajecten / een grote reorganisatie van een organisatie met meer dan 1.000 medewerkers is een wens.
Aantoonbare opgedane (werk)ervaring van afgeronde implementaties van processen en IT systemen in een complexe omgeving is een wens.
De kandidaat beschikt over een omvangrijk relatienetwerk waaruit qua kennis en inzichten geput kan worden is een wens.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie waarbij het gaat om strategische ondersteuning binnen een grote overheidsinstelling (met meer dan 1.000 medewerkers) doorlopen in de afgelopen 8 jaren is een wens.
|
|
-Gedrevenheid en zeer resultaat gedreven (geen negen tot 5 mentaliteit)
-Zeer sterke en bewezen analytische vaardigheden
-Een denker die passende adviezen kan uitbrengen voor de organisatie
-Multi inzetbaarheid (scala aan onderwerpen)
-Uitstekende communicatieve vaardigheden
-Netwerker, organisatorisch sterk
-Goede beheersing van MS Office
-Gedrevenheid en veerkrachtig
-Stakeholdermanagement
-Consultancy skills (brede adviesvaardigheden, als op basis van Mintho presentaties maken, gespreks, schrijf en communicatievaardigheden)
Inhoudelijke CV eisen
|
Vul het Template Referentie (kern)competenties in voor het aanleveren van minimaal één referentie (niet ouder dan 5 jaar), aan de hand van de weergegeven (kern)competenties in de aanvraag te weten: - zeer resultaat gedreven - zeer sterke en bewezen analytische vaardigheden - een denker die passende adviezen kan uitbrengen - multi inzetbaarheid - een netwerker Verwijzing naar referenties die staan vermeld in het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
30 % Aantoonbare opgedane (werk)ervaring van afgeronde implementaties van processen en IT systemen in een complexe omgeving. Motiveer in de toelichting dat deze ervaring is opgedaan, door de volgende punten te vermelden: - opdrachtgever(s) / werkgever(s) en de personele omvang van de organisatie - periode (start- en einddatum) - de vraagstelling / situatieschets - de uitgevoerde taken - de behaalde resultaten Verwijzing naar het cv leidt tot puntenaftrek.
20 % De kandidaat beschikt over een omvangrijk relatienetwerk waaruit qua kennis en inzichten geput kan worden. Geef een omschrijving van dit relatienetwerk en ga in op de beschikbare kennisgebieden. Verwijzing naar het cv leidt tot puntenaftrek.
30 % Circa 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie waarbij het gaat om strategische ondersteuning ten tijde van grootschalige verandertrajecten / een grote reorganisatie van een organisatie met meer dan 1.000 medewerkers. Motiveer dat deze ervaring is opgedaan, door de volgende punten te vermelden: - opdrachtgever(s) / werkgever(s) en de personele omvang van de organisatie - periode (start- en einddatum) - de vraagstelling / situatieschets - de uitgevoerde taken - de behaalde resultaten Verwijzing naar het cv leidt tot puntenaftrek.
10 % Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie waarbij het gaat om strategische ondersteuning binnen een grote overheidsinstelling (met meer dan 1.000 medewerkers) doorlopen in de afgelopen 8 jaren. Dit moet helder uit het CV blijken.
10 % De behaalde erkende PRINCE II Foundation certificering. Stuur een leesbaar afschrift van deze behaalde certificering mee om de punten toegekend te krijgen.
Planning
25-08-2015 00:00
27-08-2015 18:00
28-08-2015 23:59
03-09-2015 18:00
04-09-2015 00:00
25-09-2015 23:59
|