Opdracht

Het team Jeugd is complex. Vele interventies zijn nodig om veiligheid te bevorderen en zorg te dragen dat zwaardere zorg afneemt. Bij het (integraal) jeugdbeleid zijn dan ook veel partijen betrokken. Samenwerking is nodig om beleid te ontwikkelen, maar vooral ook om succesvol te zijn in de uitvoering.

Een stevige regievoerdersrol van de gemeente is nodig om partijen te verbinden, samenhang te bewaken en gezamenlijk richting te kunnen bepalen.

Het jeugdteam en team Zorg (Wmo)  wil haar regierol de komende periode verder gaan versterken, daarbij aansluitend op de behoefte vanuit de problematiek en betrokken partijen. Een uitgesproken rol is hier weggelegd voor de teamleiders, die daarbij ondersteuning krijgen van het Team Jeugd en team Zorg.

Het team Jeugd en Zorg heeft zicht op de problematiek, kan inspelen op actuele ontwikkelingen en brengt partijen bij elkaar. De beleidsondersteuner is verantwoordelijk voor een heldere samenhangende vertaling van prioriteiten van de bestuurlijke ambities, lokale ontwikkelingen, in beleid.

Binnen het Sociaal Domein participeert naast Jeugd en WMO ook Werk en Inkomen.

Het bevorderen van integraliteit tussen de deze afdelingen en met name Jeugd en WMO is een belangrijke taak van de beleidsondersteuner.

Het operationeel/tactisch  beleid beschrijft prioritair aan te pakken problemen met bijbehorende maatregelen, die richtinggevend zijn voor de uitvoering. Het huidige jeugdbeleid is verwoord in het Jeugdplan Jeugd 2015-2016. 

De opdracht behelst de volgende werkzaamheden:

-Ontwikkelt operationeel beleid op het gebied van Jeugd en Wmo. Maakt de vertaalslag van strategisch beleid naar tactisch/operationeel beleid.

-Vertaalt vraagstukken en processen die vooral operationeel/tactisch van aard zijn die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied.

-Zorgt voor de vertaling van strategisch beleid naar uitvoering van afgebakende vraagstukken

-Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne/externe  kwaliteitsnormen, protocollen en/of procedures.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde relevante HBO opleiding (10%)

- Aantoonbare kennis van Jeugd en Wmo (25%)

- Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 4 jaar in een soortgelijke functie (45%)

- 28 tot 32 uur per week beschikbaar (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties.

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

-Teamplayer

-Goede communicatieve vaardigheden

-Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift

-Klantgericht

-Resultaatgericht

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.