Opdracht

 

Je geeft leiding aan het  project renovatie van een multifunctionele accommodatie dat start met de definitiefase

•Je draagt zorg voor het opstellen van het programma van eisen, de  resultaten uit de ontwerp- en  voorbereidingsfase, waaronder de aanbestedingen

•werkt nauw samen met  de projectleider  die leiding geeft aan het deelproject om voor deze accommodatie de  exploitatie en beheersvorm op te stellen   

• leidt het renovatieproject op basis van een projectplan en een  projectorganisatie

•stuurt projectmedewerkers functioneel aan

•draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang en projectbeheersing

•adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen

•draagt zorg voor de aanbesteding van werken en diensten.

•draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen  en zorgt voor instandhouding van de opgebouwde relaties.

 

 Gunningscriteria (weging). 

•Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid  ->30%

• Aantoonbaar leiding gegeven aan minimaal 2  bouw/renovatie projecten voor multifunctionele accommodaties  -> 40%

•Ervaring met (burger)participatie binnen projecten -> 20%

•Minimaal afgeronde HBO opleiding met WO-denkniveau 10%.

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Competenties

 De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

•in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,

•Delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

•resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen.

•in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

•klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

•creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

•het hebben van een bestuurlijke antenne.

 

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.