Opdracht

 De opdracht is tweedelig. De opdrachten worden hieronder beschreven. Voor opdracht 1 geldt de duur van één maand. Voor opdracht 2 geldt de duur van zes maanden. Bij een succesvolle oplevering van opdracht 1 zal de winnende leverancier (bureau/zzp-er) opdracht 2 worden gegund. Indien opdracht 1 niet succesvol wordt opgeleverd, zal opdracht 2 niet worden gegund.

 

 

Opdracht 1

 Je maakt  een routekaart voor de mogelijke vormen van beheer en exploitaties van gemeentelijke accommodaties met criteria op grond waarvan de gemeente voor de accommodaties een keuze kan maken voor exploitatie en beheer.  Bij het ontwikkelen van gemeentelijke accommodaties wordt op basis van deze routekaart de beheer- en exploitatievorm voor de te ontwikkelen accommodatie bepaald.

 

Opdracht 2

 Voor twee projecten, nieuwbouw zwembad en renovatie multifunctionele accommodatie, geef je  leiding aan het deelproject  opstellen van de  exploitatie en beheersvorm van deze accommodaties.    Dit gebeurt in samenwerking met  de projectleiders voor de nieuwbouw en renovatie.  

•Je stelt  een projectplan op waarbij je  beheer en exploitatie afstemt op de inhoud en fasering van de twee bouwprojecten, en benoemt de resultaten

•stuurt projectmedewerkers functioneel aan

•draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang en projectbeheersing

•adviseert over, realiseert en regisseert  in participatie en interactie met projectbetrokkenen waaronder gebruikers van de accommodaties.

•draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen en zorgt voor instandhouding van de opgebouwde relaties.

•creëert draagvlak voor het project.

 

 

Gunningscriteria (weging). 

•Aantoonbare kennis van exploitatie en beheer van multifunctionele accommodaties  ->30%

•Aantoonbaar leiding gegeven aan minimaal 2  projecten voor beheer en exploitatie van multifunctionele accommodaties, blijkend uit het cv  -> 40%

•Aantoonbare ervaring met burgerparticipatie en interactie met projectbelanghebbenden  -> 20%

•Minimaal afgeronde HBO opleiding met WO-denkniveau 10%.

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Competenties

 De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

•in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,

•Delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

•resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen.

•in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

•klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

•creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

•het hebben van een bestuurlijke antenne

 

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.