Opdracht

•Je bent opdrachtnemer van de afdelingsmanager BOR/programmamanager Gebiedsgericht Werken,

•Je bent (mede) verantwoordelijk voor de projecten en processen binnen het programma en beheert (mede) de relaties met interne en externe partners,

•Je bent gemandateerd opdrachtgever voor projectleiders van projecten die in het kader van het programma Gebiedsgericht Werken (GGW) worden opgestart,

•Je stuurt op de doelstelling(en) van de conceptnota  Gebiedsgericht Werken in de gemeente langs de aangegeven procesafspraken,

•Je bent sparringpartner en rechterhand van de programmamanager (tevens lijnmanager van de afdeling BOR),

•Je bent voorzitter van het kernteam GGW en verantwoordelijk voor de organisatie van het team(work), voor de agenda, verslaglegging, communicatie, evaluatie,

•Je bent een “verbinder”, je kan motiveren, coördineren, faciliteren, je denkt buiten begane paden en bent relationeel sterk,

•Je stimuleert bij het gemeentebestuur, het management en alle overige medewerkers draagvlak voor GGW en actief burgerschap/zelfredzaamheid bij inwoners, instellingen en ondernemers door het (laten) maken van een gebiedsplan (4 jaar) en een daaruit voortvloeiend activiteitenplan.

 

Gunningscriteria

1.Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid (20%)

2.Aantoonbare ervaring op het gebied van Gebiedsgericht Werken (40%)

3.Aantoonbare ervaring met participatie binnen programma’s (30%)

4.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

LET OP: criteria 2 en 3 dienen toegelicht te worden in het cv. Geef in een paar regels aan of, en zo ja, waarom u / de door u aangeboden kandidaat voldoet aan deze criteria.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

•in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,

•Delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

•resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen

•in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen

•klantgericht; leeft zich in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen

•creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen

•het hebben van een bestuurlijke antenne.