De Regionale Politie Eenheid Noord Holland is op zoek naar een Politiewoordvoerder. De Politiewoordvoerder heeft een uiterst cruciale rol in de herkenbaarheid van de Politie. Daarom worden hoge eisen gesteld aan zijn of haar professionaliteit, in het streven de politieorganisatie optimaal te vertegenwoordigen. Het voornaamste is dat de Politiewoordvoerder in staat is uit volle overtuiging de werkzaamheden van de Regionale Politie Eenheid Noord Holland in de media uit te dragen langs de lijn van de missie / visie. Hij/zij heeft daarom grote belangstelling voor de interactie tussen de organisatie en de maatschappelijke omgeving en heeft een pro-actieve, initiërende houding met betrekking tot zaken die bepalend zijn voor de wijze waarop het beleid en de activiteiten van het korps worden waargenomen. Het is evident dat de Politiewoordvoerder goed thuis dient te zijn in de werking van sociale media in al zijn vormen.

Gelet op het onvoorspelbare karakter van het werk wordt een flexibele werkinstelling verwacht. De Politiewoordvoerder is daarom permanent bereikbaar en bij crisissituaties ook buiten kantooruren beschikbaar. De Politiewoordvoerder draagt het uniform.

De Politiewoordvoerder vervult binnen en buiten de afdeling een voortrekkersrol in de beoogde cultuurveranderingen.

Het verzorgen van contacten tussen media en organisatie; meehelpen opbouwen team.

Woordvoering en advisering bij mediagevoelige zaken

Met name organisatorisch goed onder druk kunnen plannen en overzicht houden; helpen coördineren werkzaamheden team van woordvoerders en coaching.

Extern vooral veel contact met regionale en landelijke media. Afstemming op tactisch en strategisch niveau intern, extern regelmatig afstemming met afdelingen voorlichting bij ketenpartners (OM, veiligheidsregio etc.).

Inzet is in de lijnorganisatie.

Een voor deze functie relevante en afgeronde HBO / WO opleiding (Journalistiek, Communicatie en/of Nederlandse taal- en letterkunde) en/of de afgeronde opleiding Communicatie C is een harde eis.

Circa 5 jaar (± fulltime) relevante werkervaring binnen een communicatiefunctie (Woordvoerder / Communicatieadviseur) in de afgelopen 6 jaar.
Circa 1 jaar aantoonbare kennis en werkervaring met crisiscommunicatie met een maatschappelijk belang in de afgelopen 4 jaar.
Circa 2 jaar (± fulltime) aantoonbare werkervaring als Woordvoerder in complexe organisaties in de afgelopen 4 jaar.
Circa 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van overheidscommunicatie in de afgelopen 5 jaar.
Circa 1 jaar aantoonbare werkervaring als Politiewoordvoerder in de afgelopen 6 jaar is een pré.
Aantoonbare relevante werkervaring met sociale media in al zijn vormen.
Aantoonbare werkervaring met optredens voor radio en televisie is een pré.

- uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
- analytisch vermogen (niet alleen analyseren, maar ook snel kunnen denken);
- presentatievaardigheden;
- hoge stressbestendigheid;
- politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- organisatiesensitiviteit;
- verbindend;
- pro-actief;
- onafhankelijke denker;
- flexibel;
- durf en initiatief;
- assertieve instelling;
- professionaliteit en resultaatverantwoordelijk;
- een generalist zijn die zich snel ergens in kan verdiepen als het moet;
- overtuigingskracht en goede adviesvaardigheden.

Top 3

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (emvi) wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende 3 CV’s (kandidaat 4 t/m 6) beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De emvi komt als volgt tot stand:
(kwaliteitsscore * weging kwaliteit) / (prijs * weging prijs) = de totaalscore

Nadrukkelijk verzoeken wij u telefonisch geen contact op te nemen met de Regionale Politie Eenheid Noord Holland om vragen te stellen inzake deze vacature. Vragen kunnen uitsluitend in de marktplaats applicatie worden voorgelegd. Alle leveranciers worden vervolgens binnen de gestelde termijn na sluiting van de vragenperiode, in de marktplaats applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Referenties: Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week, de precieze opdracht en het resultaat van de tewerkstelling alsmede een nauwkeurige omschrijving van de taken en de verantwoordelijkheden van de kandidaat en de producten, werk- en kennisgebieden waarop de kandidaat is ingezet. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in z’n algemeenheid
alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een gesprek.

Indien bij de selectie-criteria gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dienen kandidaten de originele gewaarmerkte diploma’s en/ of certificaten tijdens een intakegesprek (uiteraard alleen in het geval een kandidaat wordt uitgenodigd) ter kennisgeving te kunnen aantonen. Kunnen kandidaten dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is afwijzing het gevolg.

Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Regionale Politie Eenheid Noord Holland voor vergoeding in aanmerking komt.

De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat inschrijvers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde overeenkomst. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderszijds praktisch niet toepasbaar zijn.