Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

•Beheer en op de exchange omgeving;

•Beheer en op de Windows omgeving;

•Het voeren van de regie over de ict keten bij incidenten, problemen en changes;

•Bewaken en innovatie van standaarden inclusief beheer tooling gericht op beheersbaarheid, stabiliteit, veiligheid en cost-efficiëntie;

•Ondersteunend aan een operationeel control center welke operatoneel-, incident- en standaard change management werkzaamheden uitvoert;

•Uitvoeren van tactische ITIL processen;

•Deelnemen in projecten;

•Adviseren en technisch design opstellen tbv implementatie van nieuwe (klant) applicaties.

 

Wat zijn de functie-eisen?

•Je hebt minimaal HBO-niveau of academisch werk en denk niveau.

•Bewezen kennis en ervaring op Windows gebied (minimaal MCITP) en Windows systeem tools.

•Bewezen kennis en ervaring met exchange 2010.

•Flexibele instelling, een 9 tot 5 mentaliteit is niet mogelijk binnen dit verantwoordelijkheidsgebied.

•Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Microsoft specialist.

 

Wat bieden wij?

•Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.

•Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.

•Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

 

Knock-out criteria

•Minimaal afgeronde HBO-opleiding in de richting van IT

•Bewezen kennis en ervaring op Windows gebied (minimaal MCITP) en Windows systemen

•Bewezen kennis en ervaring met exchange 2010

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Microsoft Specialist in de afgelopen 8 jaar. (20%)

2.Ervaring in een middel tot grote Enterprise omgeving (20%)

3.Kennis van Prince2 en ITIL (20%)

4.Goede kennis van datacenters (15%)

5.Flexibele instelling, een 9-5 mentaliteit is niet mogelijk binnen dit verantwoordelijkheidsgebied (15%)

6.Ervaring binnen een shared service organisatie of zakelijke dienstverlener is een pre (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties: initiatiefrijk, analytisch sterk en een echte teamplayer met een flexibele werkhouding.