Beschrijving
Aanvraagnummer
|
480
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
tot 1 april 2016
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Utrecht
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
08-10-2015 09:00
|
Opdracht
Wij zijn op zoek naar een (ondersteunend) beleidsmedewerker met actuele gemeentelijke ervaring op het gebied van Jeugdhulp en Wet Maatschappelijke Ondersteuning.
•Je houdt je met name bezig met de uitvoering van de Jeugdhulp
•Je houdt je bezig met de inkoop van de zorg (zorg om tafel) en het deelnemen aan werkgroepen
•Je geeft vorm aan financiële kaders (en uitzoekwerk) voor het Plan van aanpak voor het CJG samen met de beleidsmedewerker Beleid en Strategie
•Je brengt goed in kaart de facturen en bevoorschotting van de jeugdhulp en verwerkt en betaalt deze uit
•Je denkt mee over de monitoring en sturing van de gegevens Jeugdhulp.
Gunningscriteria (weging)
1.Minimaal 1 jaar ervaring als beleidsmedewerker bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (40%)
2.Een afgeronde relevante HBO opleiding (bijv. jeugdzorg) (20%)
3.Een gedegen kennis van de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, blijkend uit de relevante werkervaring of een afgeronde vakopleiding/cursus (40%).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: klant- en resultaatgericht, adaptief vermogen, leiderschap, omgevingsbewustzijn, adviesvaardig, evenwichtig, accuraat, enthousiast, dienstverlenend ingesteld, klantvriendelijk, collegiaal, zelfstandig en stressbestendig.
|