Kerntaken en activiteiten bijbehorende bij de coordinator
De werkzaamheden van de coördinator bevinden zich op het operationele en tactische niveau. In periode tot en met half december wordt in nauwe samenwerking met de kwartiermaker invulling gegeven aan de volgende taken:

-Het realiseren en doorontwikkelen van de Wijkteams
Je zet samenwerkingsverbanden in het werkgebied op om het Vivera Wijkteam zo snel mogelijk op je juiste integrale en vernieuwende wijze te kunnen laten functioneren. Je zorgt voor de opstart en inrichting van de locatie in de wijk.
 

-Leidinggeven en coachen van twee teams
Je geeft concreet werkbegeleiding gericht op 1) behalen van (preventie en hulpverlenings) resultaten; 2) methodisch werken; 3) persoonlijke ontwikkeling en ambitie. Elk team bestaat uit ongeveer 5 fte. Je zorgt voor een systeem van intervisie, faciliteert en initieert deskundigheidsbevordering, cultuuromslag op het preventieve veld.
 

-Het coördineren van taken en de verantwoording over de resultaten
Je werkt hiertoe samen met de coordinator van het CJG-team voor afstemming tussen de domeinen Jeugd en Wmo. Samen met deze coördinator en de professionals uit de Vivera wijkteams zie je toe op 1 huishouden, 1 coördinator, 1 plan. Je bent de verbinder tussen de 0de, 1ste, 2de lijnszorg, maatwerk SDD, het lokale zorgnetwerk en veilig thuis; het gaat om lokale en regionale partners. Zo nodig pak je de rol van multiproblem aanpak aandachtsfunctionaris op bij het escaleren van situaties. Hiertoe wordt de komende periode een mandaat ontwikkeld. Je bereidt voor en ziet toe op adequaat gebruik van (toekomstige) werkprotocollen en registratiesysteem. Over de behaalde resultaten en ingezette budgetten van de wijkteam leg je verantwoording af aan de gemeente. 
 

-Doorontwikkelen van concept, projecttaken en wijknetwerk in Zwijndrecht
Je brengt samenwerking tot stand van de Vivera Wijkteams met alle relevante organisaties, netwerkt in het werkgebied met maatschappelijke organisaties, lokale dienstverleners, wijkbewoners en vrijwilligers en weet ontwikkelingen te vertalen naar actuele en nieuwe vormen van producten en dienstenverlening. De afspraken hierover leg je vast.
 

-PR en communicatie
Je hebt een belangrijke rol in het uitdragen en versterken van de naamsbekendheid van de Vivera Wijkteams in het werkgebied. Inwoners van Zwijndrecht weten daardoor steeds beter hun weg te vinden naar de wijkteams als voorportaal voor de Wmo. Voor de interne en externe comunicatie is de Publieksfunctie ingericht, binnen dit kader valt ook het onderdeel versterken van naamsbekendheid.

Functie-eisen
Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding en kennis en ervaring op de werkterreinen wonen, welzijn, zorg en inkomensondersteuning. Je hebt meerdere jaren ervaring met leidinggeven in een van de relevante sectoren (zorg of welzijn). Omdat de gebiedsgerichte Wijkteams Zwijndrecht in oprichting zijn, zoeken wij een coördinator die het uitdagend vindt om twee teams op te bouwen en te ontwikkelen en aan te sturen. Je hebt een talent voor het verder vormgeven van de Wijkteams en brengt de persoonlijkheid mee om dit naar een bredere samenwerking in de wijk en binnen Zwijndrecht uit te dragen. Je bent een inspirerende en motiverende leidinggevende die goed in staat is overstijgend te kijken en ontwikkelingen in het werkgebied te vertalen naar concrete stappen voor het  Wijkteams. Als professional ben je sterk in het oplossen van problemen, ook in crisissituaties. Daarnaast ben je als mens betrokken bij je cliënten, collega’s en samenwerkingspartners.

Knock-out criteria

-De kandidaat dient een motivatiebrief bij het cv te voegen waarin wordt aangegeven waarom hij / zij de beste kandidaat om dit complexe veranderingstraject te begeleiden.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (25 punten)

-Minimaal 5 jaar werkervaring met casussen met multi problem situaties (25 punten)

-Aantoonbare ervaring met de veranderingen in het sociale domein, blijkend uit recente werkervaring en afgeronde opleidingen/cursussen/symposia (25 punten)

-Aantoonbare ervaring met leidinggeven en/of coördineren (15 punten)

-Per direct beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in de kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Leiderschap

-Coördinerende vaardigheden

-Coachende en motiverende vaardigheden

-Probleemoplossend vermogen