Functie
Voor de afdeling  Advies zoeken wij tijdelijk een medior/senior RO jurist voor een periode van 3 maanden van half november 2015 t/m half februari 2016 voor 32 á 36 uur per week. Het exacte aantal uur/week wordt nader bepaald. De tijdelijke RO jurist zal als trekker optreden in de bestemmingsplanprocedures. De kandidaat dient zelfstandig bestemmingsplannen te kunnen vervaardigen in een projectmatige omgeving. Het betreft in hoofdzaak procedures in complexe ontwikkelingsgerichte projecten en de actualisering van bestemmingsplannen.

We zoeken een teamspeler die in staat is om samen met collega’s van uiteenlopende disciplines in projectverband resultaten te boeken. Oplossingsgericht, maar met oog voor de juridische positie en consequenties.

Jouw inbreng

-Je hebt een afgeronde WO opleiding en minimaal 3 jaar recente werkervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente en je bent goed op de hoogte van recente beleidsontwikkelingen. Je hebt gevoel voor een politieke- en bestuurlijke omgeving.

-Als adviseur opereer je zelfstandig en ben je resultaatgericht. Je kunt uitstekend in een team samenwerken. Door jouw enthousiasme ben je in staat mensen te motiveren. Je hebt daadkracht, kunt planmatig en procesmatig denken.

-Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

-Je werkt aan meerdere opdrachten waarbij integraal denken en werken van belang is. 

Gunningscriteria (weging)

-Volledige beschikbaarheid gedurende de hele inhuurperiode voor 32 a 36 uur (20%)

-Minimaal 3 jaar recente werkervaring binnen een gemeentelijke omgeving in een soortgelijke functie (40%)

-Afgeronde opleiding WO Nederlands recht (40%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Deskundig

-Analytisch vermogen (resultaat gericht, probleemanalyse, dwarsverbanden leggen, plannen en organiseren)

-Overtuigingskracht (heldere communicatie zowel mondeling als schriftelijk, kan standpunt verkopen, presenteren)

-Samenwerkend

-Zorgvuldig

-Visie (omgevingsbewust, vertaling interne en externe ontwikkelingen)

-Inlevingsvermogen (politiek bewustzijn, kent krachtenvelden, ontwikkelingen, gevoeligheden, weet hierop te anticiperen)

-Plannen en organiseren