Profiel (opdracht)

Opzet

De aftrap van de serie bestaat uit drie filmpjes die op intranet van het Servicehuis Personeel worden geplaatst. De drie filmpjes worden vanuit verschillende perspectieven belicht:

- vanuit de kandidaat. Doel: laten zien dat hij tegen zijn verwachting in toch snel op een nieuwe functie is gekomen, dat hij blij is met de begeleiding die de loopbaanadviseur (van Bureau van Werk naar Werk) daarbij bood en dat hij nu niet alleen een nieuwe kans (= behoud van werk) maar ook

binnen de nieuwe functie een uitdaging heeft gevonden (bijv. nieuwe verantwoordelijkheid, specialisme oid).

- vanuit de manager. Doel: laten zien dat de ontstane vacature snel is opgevuld, hem/haar werk uit handen is genomen doordat werk door Bureau van Werk naar Werk is overgenomen en dat hij meerdere geschikte kandidaten kreeg aangeleverd waaruit hij kon kiezen. - loopbaanadviseur van Bureau van Werk naar Werk. Doel: laten zien welke begeleiding hij/zij biedt en welk loopbaaninstrument daarbij bijvoorbeeld wordt ingezet. Vervolgens verschijnt er maandelijks (t/m september/oktober) een nieuwe testimonial, totaal: 9 filmpjes.

In de eerste fase komen alleen kandidaten die met voorrang zijn geplaatst in beeld. In een later stadium worden daaraan voorbeelden toegevoegd van mobiliteitskandidaten die iets anders zijn gaan doen ten gevolge van bijvoorbeeld een reorganisatie, dan wel omdat ze toe waren aan een nieuwe uitdaging. Dit om te laten zien dat Bureau Werk naar Werk niet alleen medewerkers bemiddelt die boventallig zijn geraakt, maar begeleiding biedt aan alle medewerkers met ambities in hun loopbaan.

Duur filmpje 1 – max. 2 min.

Uitvoering - Servicehuis Personeel neemt interview af (zonder camera) en selecteert op basis daarvan interessante citaten voor het script + eventueel aanvullende tekst voor voice-over.

- Videobedrijf maakt op basis daarvan het scenario gekoppeld aan beeld: max. 2 min.

- Opname op locatie, op basis van het scenario

Eisen

U voegt een 2-tal referenties toe van vergelijkbare projecten van korte testimonials/bedrijfsfilmpjes. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de Gemeente  en u voegt in de daarvoor beschikbare en vrije tekstruimte een beschrijving toe van de opdracht, de duur, de rol van uw organisatie, etc. Bij onvolledig ingevulde referenties zullen wij de offerte terzijde leggen. U en/of uw organisatie voldoet aan de gestelde eisen en de opdrachtformulering in deze aanvraag. Indien u, inhoudelijk of procedureel, niet (geheel) voldoet aan het gestelde in de aanvraag zullen wij uw aanbieding terzijde leggen. Ja, wij voldoen aan het gestelde in de offerteaanvraag.Knock out
 

U levert tenminste 2 voorbeelden aan van eerder geproduceerde korte bedrijfsfilmpjes die vergelijkbaar zijn met deze opdracht.Knock out

 

U stelt een offerte op van maximaal 10 A4, lettertype en minimalelettergrootte 10 punts Arial.

In deze offerte staan de volgende zaken duidelijk beschreven:

- ontwikkelen scenario

- ontwikkelen draaiboek

- camerawerk per uur

- voiceover (facultatieve post)

- montage

- muziek (facultatieve post)

Knock out

- aftiteling

In de offerte graag de werkwijze beschrijven van de productie van een filmpje in het kader van deze opdracht. Ja, offerte is toegevoegd aan de map achter deze vraag.

Wensen

Heeft uw organisatie eerder een testimonial gemaakt voor een grote gemeente minder dan 2 jaar geleden?

Heeft uw organisatie meer dan de gevraagde 2 referenties van projecten? Zo ja, dan dient u deze toe te voegen aan de map achter deze vraag. Ja, van de overige referenties zijn de volledig ingevulde referentiemodellen toegevoegd aan de map achter deze vraag.

Nadere informatie

De uiterste datum voor het indien van vragen is gesteld op donderdag 28 maart 2013 om 14.00 uur.
Wij streven ernaar de Nota van Inlichtingen dezelfde middag te verspreiden.
De uiterste datum voor het indienen van uw offerte is gesteld op woensdag 03 april 2013 om 12.00 uur.

Prijs

U dient uw TOTAALTARIEF inclusief reis-en verblijfskosten en inclusief eventuele overige bijkomende kosten PER FILMPJE, exclusief BTW, afgerond op hele euro's op te geven. Deze dient u in te vullen bij de grijze butto 'prijs/tarief'. Op basis van dit tarief zal uw offerte beoordeeld worden. De totale kosten per film vermelden + uitsplitsen naar:

- ontwikkelen scenario

- ontwikkelen draaiboek

- camerawerk per uur

- voiceover (facultatieve post)

- montage

- muziek (facultatieve post)

- aftiteling

Indien van toepassing ook de staffelkorting vermelden.