Wij zoeken tijdelijk i.v.m. vervanging  een Personeelsmanagementadviseur voor 6 maanden.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) telt 26 medewerkers. De afdeling heeft als belangrijkste taak het adviseren en faciliteren op personeels- en organisatiegebied zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Belangrijke actuele thema’s voor ons zijn o.a. Beste Werkgever, het Ontwikkelcentrum, Digitalisering, SOM (Strategisch Ontwikkelmanagement), Competentiemanagement en Vitaliteit.
Je treedt op als sparringpartner van het management, waarbij je pro-actief meedenkt over de te behalen resultaten binnen de organisatie. Je ondersteunt en adviseert het management over het toepassen van beleid en regelgeving. Hierbij word je inhoudelijk en uitvoerend ondersteund door verschillende collega’s. Je adviseert bij en over organisatievraagstukken, je adviseert over mogelijke interventies over houding en gedrag, je begeleidt en adviseert in personele casuïstiek.
Je bent mede verantwoordelijk voor de realisatie en uitvoering van vastgesteld (strategisch) P&O-beleid en de speerpunten. Daarnaast vertaal je de wensen van het management naar beleidsvorming en naar inhoudelijke P&O voorstellen die concernbreed gehanteerd kunnen worden. Rechtspositionele kennis / kennis van het ambtenarenrecht is belangrijk om in complexe personele casuïstiek te kunnen adviseren.
Je werkt nauw samen met de vier andere Personeelsmanagementadviseurs. We werken in zogenaamde accountteams waarbij je samen gaat werken met, en ondersteund wordt door, een medewerker P&O.


Je bent een ervaren P&O adviseur en hebt een pro-actieve en kritische houding;  je kunt omgaan met verschillende belangen. Daarnaast ben je een professional die creatief en deskundig adviseert, pragmatisch zoekt naar alternatieven en naar de beste oplossing, je kunt omgaan met veranderingen en je bent stressbestendig. Wij zoeken een communicatief sterke personeelsmanagementadviseur, een gesprekspartner van het management.  Je kunt verbinding maken met de grote verscheidenheid aan professionals binnen de organisatie. Hiervoor neem je ruime werkervaring mee die je hebt opgedaan in een soortgelijk werkgebied.
We gaan ervan uit dat je een WO werk- en denkniveau hebt. Daarnaast heb je ruime kennis van organisatie- en cultuurveranderingen en weet je verschillende interventietechnieken toe te passen.


Binnen de organisatie ben je gesprekspartner voor de afdelingen I&A, Finance, Bestuur en Concerncontrol

 

Aanvraag selectiecriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa incl reiskstn woon-werk en fee kstn) V   Minimaal afgeronde HBO Opleiding. 10 Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring binnen de gemeentelijke overheid. 9 Minimaal 5 jaar ervaring in P&O advieswerk 9 Aantoonbare kennis van de CAR-UWO 8 Kandidaat heeft ook kennis van de organisatiekant en niet alleen van de personeelskant van het werk. Dit dient duidelijk in het cv naar voren te komen 6 Het cv dient voorzien te zijn van 2 referenties, (naam, functie en tel.nr). V   Het maximum tarief voor deze opdracht is € 75.00 per uur. Aanbiedingen boven dit tarief worden niet meegenomen in de procedure. V