Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling
De afdeling Ruimtelijk Ontwikkeling (hierna RO) richt zich op de ontwikkeling van het fysieke domein. Binnen de afdeling is ook het projectmanagement ondergebracht. De hoofdtaken zijn:

Beleid: verkeer en mobiliteit, groen, water, milieu, RO (inclusief bestemmingsplannen), economische zaken en toerisme, wonen, stedenbouw, monumenten en cultureel erfgoed, archeologie.

Projectmanagement: begeleiding in ontwerp/voorbereiding en uitvoering van complexe projecten, projectondersteuning.
De afdeling RO bestaat uit de teams Ruimtelijke advisering en Borging en realisatie. Het team Ruimtelijke advisering wordt aangestuurd door een teamleider. De afdeling bestaat uit 47 medewerkers.

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling
De afdeling Ruimtelijke ontwikkeling (RO) faciliteert en initieert de ruimtelijke en maatschappelijke plannen en levert hiermee een bijdrage aan een duurzame en leefbare groene stad.

Dit doet zij samen met burgers, bedrijven en regionale partners. De afdeling weet wat er speelt en wanneer iets kan en moet. Zij geeft onafhankelijk en professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke en organisatiedoelen. Zij vertaalt de organisatiedoelen naar concrete opgaven en zet deze af tegen de beschikbare middelen en tijd. Zij stelt kaders op, die ruimte geven, en bewaakt deze om te zorgen dat het plezierig en veilig wonen en werken is in de stad.

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar ervaring met het werkveld archeologie, waarbij minimaal 4 jaar ervaring met  het toetsen van vergunningaanvragen op het gebied van archeologie in een gemeentelijke organisatie (25%)

-Aantoonbare ervaring met de regionale ontwikkelingsgeschiedenis van het strandwallenlandschap en de limes (20%)

-Aantoonbare ervaring met politieke sturing (15%)

-Afgeronde opleiding Archeologie op minimaal HBO-niveau, en actuele kennis van de Wro, WABO en archeologie wetgeving (15%)

-Goede schriftelijke en mondelinge  communicatie(15%)

-Beschikken over de volgende competenties; teamspeler, omgevingsbewustzijn, politieke sensitiviteit, regisseren en pro-actief (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-teamspeler;

-omgevingsbewustzijn;

-politieke sensitiviteit;

-regisseren;

-pro-actief;

-Organisatievermogen