Beschrijving
01-02-2016
31-07-2016
Ja
32-36
De politie staat voor een grote opgave op het gebied van huisvesting. De vastgoedvoorraad moet beter aansluiten op de operatie, toekomstbestendiger, duurzamer, compacter en moet leiden tot lagere exploitatielasten. Daarnaast is de huisvestingorganisatie in opbouw en is er een programma opgericht om versnelling aan te brengen op de transitiefase. De opgave speelt zich af in een omgeving politiek/bestuurlijk gevoelig omgeving.
Het programma huisvesting heeft als doel om binnen 2 jaar de huisvestingactiviteiten, projecten en afstoot te programmeren om de doelstellingen van Strategisch Huisvestingsplan 2013-2025 (SHP) te behalen. Om de doelen te bereiken produceert het programma integrale huisvestingsplannen die voldoen aan de kaders van het SHP, financieel uitvoerbaar zijn en draagvlak hebben bij de operatie en ondernemingsraden.
Het programma heeft ook als doel om het fysieke plaatsingsproces van de personele reorganisatie te realiseren. De reorganisatie heeft als gevolg een groot aantal schuifbewegingen van politie ambtenaren. Voor het faciliteren van deze schuifbewegingen is voor alle eenheden en het Producten en Diensten Centrum een schuifplan opgesteld.
Vanuit het programma is er per eenheid een schuifplan-coördinator aangesteld die toeziet op de realisatie van het schuifplan. Dat houdt in dat u binnen de eenheid het aanspreekpunt bent voor alle activiteiten in relatie tot het schuifplan. Het schuifplan bestaat uit allerlei verschillende klussen en projecten op het gebied van huisvesting.
Het voor 2018 realiseren van het schuifplan van een eenheid, zodat het fysieke plaatsingsproces van de personele reorganisatie is afgerond.
De schuifplancoördinator is verantwoordelijk voor het realiseren van het schuifplan en rapporteert aan het programmabureau over voortgang, financiën en eventuele issues.
Aansturen multidisciplinair team bestaande uit oa. Facility Services, HRM, ICT.
-Afstemmen met ondernemingsraden en regieteam.
-Voortgang rapporteren op basis van GROTIK-beheeraspecten aan programmabureau en stuurgroep Huisvesting van de eenheid.
-Afstemmen van activiteiten met de gebruikers-, inkoop, beheer- en bouworganisatie(s).
-Organiseren van participatie en acceptatie van relevante stakeholders voor het project.
-Bijdrage leveren aan het realiseren van een Huisvestingsplan van de eenheid.
Aansturen van een projectteam.
Hoofd Bedrijfsvoering (lid eenheidsleiding), Teamchef FS, Relatiemanagers FM, HRM, ICT - intern. Leveranciers en aannemers - extern.
Programma Huisvesting.
Minimaal een afgeronde geaccrediteerde relevante technische HBO opleiding (bouwkunde, civiele techniek, facility management real estate).
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 2000+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van huisvestingsprojecten in een complexe (politieke/bestuurlijke gevoelige omgeving) organisatie met 2000+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar.
Ervaring als projectleider met projecten van minimale omvang van €2 mln. in de afgelopen 5 jaar.
Ervaring als projectleider met het werken volgens de Prince2 methodiek.
-Goede sociale en communicatieve vaardigheden
-Verbindend
-Pragmatisch
-Resultaatgericht
-Integer
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
55 % Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider van huisvestingsprojecten in een complexe organisatie met 2000+ medewerkers in de afgelopen 5 jaar. Scoreverdeling: Minder dan 3 jaar: 0/5 Tussen de 3 en 4 jaar: 2/5 Tussen de 4 en 5 jaar: 3/5 5 jaar en meer: 5/5 Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende goed de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj).
25 % Ervaring als projectleider met projecten met een omvang van minimaal €2 mln. in de afgelopen 5 jaar. Scoreverdeling: Minder dan €2 mln.: 0/5 Tussen de €2 mln. en €3 mln.: 3/5 Meer dan €3 mln.: 5/5 Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende goed de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en bedragen.
15 % Aantoonbare ervaring met het realiseren van verhuisplannen waarin schuifbewegingen van personeel, het laten uitvoeren van kleine en grote projecten om schuifbewegingen mogelijk te maken en het aansturen van een multidisciplinair team de belangrijkste onderdelen vormden binnen een overheidsorganisatie met 2000+ medewerkers. Geef een duidelijke situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt in max 200 woorden.
5 % Prince2 Practitioner gecertificeerd. Een kopie van het certificaat dient te worden bijgevoegd. Het ontbreken van een kopie leidt tot uitsluiting.
Planning
09-12-2015 00:00
11-12-2015 12:00
14-12-2015 23:59
16-12-2015 18:00
17-12-2015 00:00
01-02-2016 23:59
|