Opdracht
Je geeft leiding aan het proces om voor particuliere initiatieven gemeentelijke activiteiten uit te voeren en  zo de herontwikkeling van particuliere locaties mogelijk te maken. 

-Je stuurt projectmedewerkers functioneel aan op het opstellen van ruimtelijke randvoorwaarden in afstemming met de particuliere initiatiefnemer, uitvoeren van milieuonderzoeken, opstellen van een bestemmingsplan en begeleiden van de bestemmingsplanprocedure, uitvoeren van communicatie en voorbereiden van besluitvorming door college en raad. 

-Onderhandelt in samenwerking met een vastgoedjurist over verhaal van kosten en het opstellen van anterieure overeenkomsten

-draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang en projectbeheersing

-adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen

-draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

-ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

-initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

-creëert draagvlak voor beleid en projecten

Gunningscriteria

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid  (20%)

-Aantoonbaar leiding gegeven aan het proces om voor minimaal 5 particuliere initiatieven gemeentelijke activiteiten uit te voeren en  zo de herontwikkeling van particuliere locaties mogelijk te maken, blijkend uit het cv (40%)

-Aantoonbare ervaring met het berekenen van en het voeren van onderhandelingen over het verhaal van kosten en anterieure overeenkomst  (30%)

-WO-denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten

-delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

-resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen.

-in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen; weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

-klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

-creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

-het hebben van een bestuurlijke antenne

-Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.