Opdracht
In verband met enkele (verwachte) grote projecten en voor achtervang tijdens vakantie en pieken, zoeken wij achtervang voor onze constructeur.

Taken:

-Advisering op veiligheid, bruikbaarheid en duurzaamheid van (complexe) constructies en constructieve veiligheid en daarmee samenhangende handhavingszaken. 

-Controle bouw-sloopaanvragen( meer complex) m.b.t. naleving van wet- en regelgeving.

-Bepalen, in geval van afwijkingen, de verdere uitvoering van plannen.

-Informatieverstrekking ten aanzien van regelgeving en – procedures.

-Kwaliteitsbewaking van werkprocessen t.a.v. constructie.

-Ondersteunen van de constructeur bij werkvoorraadbeheersing op een wijze die past binnen Zoetermeerse applicatielandschap.

Knock out-criterium

-Kandidaat is/komt in januari volledig beschikbaar

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding Bouwkunde (of vergelijkbaar) op minimaal HBO-niveau en aanvullende opleiding (constructie, bouwregelgeving zoals Bouwbesluit 2012) (25%);

-Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met genoemde werkzaamheden binnen de gemeentelijke overheid (50%);

-Aantoonbare ervaring met het stroomlijnen van werkvoorraad en informatiebeheer (20%);

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De gemeente behoudt zich het recht voor geen van de kandidaten  aan te nemen.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

-omgevingsbewust

-creatief (denken in mogelijkheden) en oplossingsgericht

-goed organiserend vermogen

-daadkrachtig

-flexibel

-onder druk kunnen presteren