Opdracht
In verband met de toename van werk, het aanscherpen van de processen en het invoeren van nieuwe werkwijzen wordt gezocht naar 2 juristen die zowel inzetbaar zijn op het domein van vergunningverlening als handhaving.

Taken:

-fungeren als juridische vraagbaak binnen VVH op gebied van vergunningverlening en/of handhaving;

-het toetsen van wabo-aanvragen aan wet- en regelgeving (Wabo, Bor, Wro, het bestemmingsplan en gemeentelijk beleid);

-het opstellen van de ontwerpbeschikking bij de uitgebreide voorbereidingsprocedure van de Wabo;

-verzorgen van het juridische handhavingsproces, waaronder het handhavingsbeleid;

-adviseren en opstellen juridische correspondentie, contracten,  beschikkingen notities, voorstellen met betrekking tot complexe, zeer complexe juridische en bestuurlijk gevoelige aangelegenheden;

-in complexe, zeer complexe en bestuurlijk gevoelige zaken toets aan wet- en regelgeving ter bepaling of sprake is van een overtreding (denk aan de toets van het bestemmingsplan om te bepalen of sprake is van het zonder dan wel in afwijking-van een omgevingsvergunning handelen);

-in complexe, zeer complexe en bestuurlijk gevoelige zaken gesprekspartner in het informele traject (mediation) naar aanleiding van bezwaar;

-in complexe, zeer complexe en bestuurlijk gevoelige zaken behandelen van zienswijzen, zowel schriftelijk als mondeling;

-in complexe, zeer complexe en bestuurlijk gevoelige zaken zelfstandige vertegenwoordiging in rechte bij de externe commissie voor de bezwaar- en beroepschriften, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;

-input leveren op door VVH en andere afdelingen op te stellen gemeentelijk beleid en bestemmingsplannen op het gebied van uitvoerbaarheid en/of handhaafbaarheid in het kader van vergunningverlening;

-bewaken afstemming tussen gemeentelijke regelingen en verordeningen.

-uitvoeren collegiale (lees)toets;

-implementeren collegiale (lees)toets binnen team Vergunningverlening en het stimuleren en bewaken daarvan.

Knock out-criterium

-Kandidaat is/komt in januari volledig beschikbaar

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde WO-opleiding Rechten (25%);

-Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met genoemde werkzaamheden binnen de gemeentelijke overheid (50%);

-Aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in tijden van verandering (20%);

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De gemeente behoudt zich het recht voor geen van de kandidaten  aan te nemen.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

-omgevingsbewust

-creatief (denken in mogelijkheden) en oplossingsgericht

-goed organiserend vermogen

-daadkrachtig

-flexibel

-onder druk kunnen presteren