Beschrijving
15-02-2016
31-07-2016
ja, in overleg
32-36 uur per week, dagen in overleg
Opdracht omschrijving
Binnen de Nationale Politie start fase 2 van de reorganisatie. Binnen de dienst IM vindt in dit kader de komende tijd een personele verhuisbeweging plaats die vraagt om een goede en gedegen uitvoering.
Van de projectleider wordt verwacht dat hij binnen de gestelde kaders dit proces uitwerkt, coördineert, tot uitvoering brengt en monitort op de uitvoering. Daarnaast kan de desbetreffende projectleider eventueel waar nodig ingezet worden op (korte) projectleidingsklussen binnen het IM domein.
De projectleider komt te werken in het transitieteam IM, dit team bestaat uit 11 medewerkers.
Het verzorgen van een soepele uitvoering van het personeelsplaatsingsplan binnen de dienst IM voor wat betreft personele verhuisbewegingen en de daarbij behorende processen.
-Verantwoordelijk voor het projectresultaat.
-Verantwoordelijk voor het schrijven van een integrale planning d.m.v. Prince II.
-Opstellen plan van aanpak op het gebied van personele verhuisbewegingen.
-Uitvoering geven aan het plan van aanpak.
-Monitoren op een adequate uitvoering van het plan van aanpak. De uitvoering van dit plan wordt gedaan door de verhuis coördinatoren eenheden en PDC.
-Afstemmen over het verloop van de verhuisbeweging met de transitiemanager Dienst IM en de projectleider personele reorganisatie IM.
-?Deelnemen aan projectteamvergaderingen.
-Draagt zorg voor voortgangsbewaking en legt verantwoording af over de voortgang middels voortgangrapportages aan de transitiemanager dienst IM.
N.v.t.
Contacten zullen voornamelijk interne contacten zijn, oa met de schuifplan coördinatoren en de projectleider personele reorganisatie IM.
Inzet in het project in samenwerking met de lijn.
De kandidaat beschikt over minimaal een HBO diploma.
-In de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als projectleider binnen een overheidsorganisatie met 500+ medewerkers waarbij de kandidaat te maken heeft gehad met veel verschillende stakeholders en politiek gevoelige situaties.
-Dit is een eis en dient te worden onderbouwt in een aanvullende motivatie en worden toegevoegd als bijlage. Omschrijf hierin de opdracht, de organisatie, de problematiek/situatie en aanpak. Wanneer geen motivatie middels een separaat document is toegevoegd zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
-Aantoonbare werkervaring bij de uitvoering van personele verhuisbewegingen in complexe IV omgevingen in de afgelopen vijf jaar is een wens.
-Ervaring met het begeleiden van projecten middels Prince II is een wens.
-Aantoonbare ervaring binnen de politieorganisatie, specifiek binnen de IV organisatie (inclusief AVP), in het leiden van projecten is een wens.
-Uitstekende communicatieve vaardigheden
-Omgevingsbewustzijn
-Organisatiesensitiveit
-Zelfstandigheid
-Politieke sensitiveit
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
45 % Aantoonbare werkervaring bij de uitvoering van personele verhuisbewegingen in complexe IV omgevingen in de afgelopen vijf jaar is een wens en dient duidelijk benoemd te zijn in het CV van de kandidaat. Scoreverdeling: 0-2 jaar ervaring: 0/5 2-3 jaar ervaring: 1/5 3-4 jaar ervaring: 2/5 4-5 jaar ervaring: 3/5 5 jaar of meer: 5/5
35 % Minimaal een afgeronde Prince 2 Foundation. Een kopie van dit certificaat dient te worden bijgevoegd.
20 % In de afgelopen 8 jaar aantoonbare ervaring opgedaan binnen de politieorganisatie, specifiek binnen de IV organisatie (inclusief AVP), in het leiden van projecten is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Scoreverdeling: 0-2 jaar ervaring: 0/5 2-3 jaar ervaring: 1/5 3-4 jaar ervaring: 2/5 4-5 jaar ervaring: 3/5 5 jaar of meer: 5/5
29-12-2015 00:00
30-12-2015 14:00
30-12-2015 23:59
05-01-2016 14:00
05-01-2016 00:00
18-01-2016 23:59
|