•Het voorkomen van uitval tijdens de proefperiode en de verloningsfase van het traject

•Het ontwikkelen van werknemersvaardigheden van de kandidaat

•De zelfredzaamheid van de kandidaat vergroten

 

Hoofdbestanddelen van de functie jobcoach

•Het coachen van de kandidaat met realistische doelstellingen

•Het jobcoachingstraject met alle betrokkenen coördineren

•Het toepassen van wet- en regelgeving van de Participatiewet

•Het informeren over de voortgang naar alle betrokken partijen

 

 

Functie-eisen

•De jobcoach heeft een relevante en afgeronde HBO opleiding

•De jobcoach is in staat om “Out of the Box” te handelen/denken

•De jobcoach dient om te kunnen gaan met verschillende culturen

•De jobcoach is bereid en in staat tot kritische reflectie op het eigen handelen

•De jobcoach is in staat zijn eigen caseload te beheren, te plannen en onderhouden

•Formuleert concrete en meetbare doelstellingen, kan grenzen aangeven en samenwerken

•De jobcoach kent de wet- en regelgeving, subsidieregelingen en voorzieningen en is in staat om deze op een adequate wijze toe te passen

•De jobcoach kan functioneren binnen het spanningsveld van tegengestelde belangen

•De jobcoach is in staat mondeling en schriftelijk de voortgang van het proces te rapporteren

•De jobcoach is in het bezit van een auto

 

 

Eis / knock-outcriterium

•De kandidaat is in het bezit van een auto

•Uurtarief maximaal € 49,00 exclusief btw inclusief reis- en marktplaatskosten

 

Gunningscriteria (weging)

1.Een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (35%)

2.Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving, subsidieregelingen en voorzieningen en in staat om deze op een adequate wijze toe te passen, blijkend uit relevante opleidingen / werkervaring (10%)

3.Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar als jobcoach (50%)

4.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Motiveren

•Inlevingsvermogen

•Doorzettingsvermogen

•Luisteren en goed kunnen communiceren op verschillende niveaus

•Proactief en snel kunnen schakelen

•Goed kunnen netwerken

•Plannen en organiseren

•Energiek

•Gevoel voor humor

•Stressbestendig