Opdracht
Het team van handhavingsjuristen (in totaal 3 fte) draagt verantwoordelijkheid voor de borging van de juridisch correcte uitvoering van alle constateringen, vooraanschrijvingen en handhavingsbesluiten en verweervoering bij bezwaar en beroepsprocedures. Als handhavingsjurist stel jij ook zelf handhavingsbesluiten op, je voert gesprekken met interne en externe partijen en belanghebbenden en je stemt af met vergunningverlening. Je werkt nauw samen met alle toezichthouders en buitengewoon opsporingsambtenaren van de afdeling TVL. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het handhavingstraject. Jij wordt aangesproken op de juridische kwaliteit van het gezamenlijk product en je coacht je collega´s van de afdeling met het doel de juridische kwaliteit van de handhaving te verbeteren dan wel op niveau te houden. Ook denk je mee om de handhaafbaarheid van beleid te waarborgen, complexe vraagstukken op te lossen en overtredingen zoveel mogelijk te voorkomen. Handhaving is hierbij het laatste redmiddel. Stimuleren van preventieve handhaving door maatwerk binnen juridische kaders te leveren en te werken vanuit de bedoeling heeft onze voorkeur.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde juridische opleiding, bij voorkeur met de afstudeerrichting Staats- en Bestuursrecht

-op HBO-niveau: 20 punten

-op WO-niveau: 50 punten

-Relevante werkervaring als jurist bij een gemeente

-1 tot 2 jaar: 10 punten

-3 tot 5 jaar: 20 punten

-meer dan 5 jaar: 30 punten

-Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wabo, Algemene wet bestuursrecht, Wet Ruimtelijke ordening, de Drank- en Horecawet en de APV: 20 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-goed analytisch vermogen

-in staat meer dossiers tegelijkertijd onder handen te hebben/ flexibiliteit

-stressbestendig

-politiek sensitief

-samenwerken

-out-of-the-box denken