Opdracht

-Begeleidt en motiveert klanten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering

-Inventariseert, analyseert, en stelt een op maat gesneden trajectplan op ter begeleiding van de klant

-Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij.

-Legt de resultaten van de inspanningen in GWS4all vast. Bewaakt de kwaliteit van het aanbod van de reïntegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen, rapporteert hierover aan de teammanager.

Vereisten / knock-outcriteria

-Minimaal 32 uur per week beschikbaar

-Uurtarief maximaal € 56,00

-Aantoonbare ervaring met GWS4all in de laatste drie jaar

Gunningscriteria (weging)

-Beschikken over minimaal HBO-niveau werk- en denkniveau (35%)

-Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving, subsidieregelingen en voorzieningen en in staat om deze op een adequate wijze toe te passen, blijkend uit relevante opleidingen / werkervaring (10%)

-Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar als klantmanager met als accent sociale activering en participatie (45%)

-In de laatste 2 jaar, minimaal 3 maanden ervaring bij een gemeente in de regio Gooi- en Vechtstreek in de rol van klantmanager. (5%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Initiatief

-Coachen

-Sensitiviteit

-Geeft grenzen aan

-Resultaatgerichtheid

-Fraude alertheid

-Analytisch vermogen