Opdracht
De werkzaamheden bestaan uit:

Opstellen van het  nieuwe subsidiebeleid en de -verordening  voor de gemeente Wassenaar, zodat deze voor  1 oktober  2016 geactualiseerd is en vastgesteld door de gemeenteraad; hierbij dienen in elk geval als onderdeel daarvan de volgende taken te worden uitgevoerd:

-Inventarisatie van de wensen van de collegeleden ten aanzien van het nieuwe beleid

-Op basis van een in januari uitgevoerde  enquete onder de aanvragers, verbeteringen aanbrengen in het subsidiebeleid

-Het formuleren van het beleid en de verordening

-Afstemming met medewerkers van de diverse betrokken beleidsvelden

Het ontwerp-beleid en de ontwerp-verordening moeten medio april gereed zijn.

Knock-out criterium
Uurtarief maximaal € 80,-

Gunningscriteria

-Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van subsidiebeleid en verordeningen binnen de gemeentelijke overheid blijkend uit relevante werkervaring (35%)

-Aantoonbare kennis en ervaring met het proces van subsidieverlening en –afhandeling blijkend uit relevante werkervaring (30%)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau (20%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Kan beleid helder en voor een ieder begrijpbaar[MvP1]  formuleren.

-Kan bestuurlijke trajecten begeleiden en kan aantoonbaar maken te beschikken over bestuurlijke sensitiviteit.

-Kan de vertaalslag maken van verbeterpunten in de uitvoering naar aanpassingen in beleid en verordeningen.

-Kan in een kort gesprek met een aantal betrokken medewerkers de benodigde informatie boven tafel krijgen.

-Weet de werkzaamheden goed te plannen en te organiseren.