Beschrijving
02-05-2016
30-12-2016
Ja
36 - 40
De uit te voeren werkzaamheden vallen binnen het onderhoud en de doorontwikkeling voor de applicaties BVV en Eu-VIS. Dit betreft zowel het aanbrengen van enkele technische veranderingen en verbeteringen alsook nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderde (europese) wetgeving.
Aanvulling ontwikkel-capaciteit van het bestaande team, uiteindelijke doelstelling is het realiseren van het ondertekende jaarplan BVV 2016
Geen overall resultaatverantwoordelijkheid
Software ontwikkeling in Java/J2EE. Bij BVV en EU-VIS speelt (eb)XML berichtenverkeer, gebruik makend van een message broker met gerelateerde producten van de firma Axway, een belangrijke rol.
Niet van toepassing
collega ontwikkelaars/beheerders, scrum master, product owner(s)
Lijn
minimaal HBO, bij voorkeur een Informatica gerelateerde studie.
ervaren Java/J2EE ontwikkelaar met ervaring in (eb)XML berichtenuitwisseling en applicatie-integratie is een must.
Er wordt verwacht dat de kandidaat de intentie en verwachting heeft om voor langere tijd in deze rol te werken. Verder een teamspeler, flexibel, resultaatgericht met goede communicatieve vaardigheden.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient ten aller tijden een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien de kandidaat in de afgelopen zes maanden reeds eerder op een intakegesprek bij de Inhuurdesk Politie is geweest voor dezelfde of een vergelijkbare functie en hieruit is gebleken dat de kandidaat onvoldoende geschikt is geweest
Referenties
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één (kern)competentie in een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week, de betreffende competentie omschreven volgens de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een gesprek.
Opleidingen en diploma's
Indien bij de selectiecriteria gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dienen kandidaten een kopie diploma en/of certificaat toe te voegen aan de aanvraag. De originele gewaarmerkte diploma's en/of certificaten moeten tijdens een intakegesprek (uiteraard alleen in het geval een kandidaat wordt uitgenodigd) ter kennisgeving kunnen worden aangetoond. Kunnen kandidaten dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Tarieven
Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de politie voor vergoeding in aanmerking komt. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat inschrijvers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde overeenkomst. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief benvloeden en anderzijds praktisch niet toepasbaar zijn.
In het kader van de grondbeginselen van de aanbestedingswetgeving wordt de kandidaat alleen gesproken. Er dient een gelijke behandeling voor elke partij in het inkooptraject te zijn.
Screening
De definitieve gunning kan pas worden toegekend zodra de geselecteerde kandidaat de verklaring van geen bezwaar krijgt. De screening neemt enige tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 02-05-2016 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2016 voor 36-40 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Geheimhoudingsverklaring
De kandidaat dient de geheimhoudingsverklaring te hebben gelezen en zal deze bij eventuele gunning ondertekend mailen naar de inhuurdesk.
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
Vul het Template Referentie (kern)competenties in voor het aanleveren van minimaal één referentie (niet ouder dan 5 jaar), aan de hand van de weergegeven (kern)competenties in de aanvraag te weten: teamspeler, flexibel, resultaatgericht, goede communicatieve vaardigheden. Verwijzing naar referenties die staan vermeld in het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
40 % Ervaring met (eb)XML berichtenverwerking (via een message broker). Dit moet duidelijk blijken uit/benoemd zijn in het CV van de kandidaat.
30 % Ervaring met applicatieservers (bij voorkeur WebLogic/WebSphere). Dit moet duidelijk blijken uit/benoemd zijn in het CV van de kandidaat.
30 % Ervaring met SQL en ontwikkeltools (zoals Eclipse, Jira). Dit moet duidelijk blijken uit/benoemd zijn in het CV van de kandidaat.
Planning
28-01-2016 00:00
01-02-2016 16:00
02-02-2016 23:59
08-02-2016 09:00
08-02-2016 00:00
03-03-2016 23:59
|