Opdracht
Als HRM adviseur Mobiliteit geef je vorm en uitvoering aan de doorontwikkeling van een professionele leeromgeving binnen Westland. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor:

-Het opstellen van de meerjaren strategie op het gebied van Mobiliteit; je vertaalt organisatiedoelstellingen en vraagstukken naar leerbehoefte,- interventies en/of programma’s;

-Het adviseren over en aanbieden van leeroplossingen die bijdragen aan de kernwaarden van de organisatie en het vakmanschap van de medewerkers, daarbij staan de verbetering van resultaten en groei van mens én team én organisatie centraal

-Het leveren van een actieve bijdrage van talent – en leiderschap ontwikkelingen;

-Het bewaken en bevorderen van samenhang met betrekking tot de toepassing van beleid en instrumenten voor mobiliteit en ontwikkeling.

-Het sturen op en zorgdragen voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s;

-Het onderhouden van contacten en alle belanghebbenden en het bewaken en beheren van bijbehorende contacten en afspraken.

Vereisten / knock-outcriteria

-Uurtarief € 72,08 (schaal 10A)

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in consultancy, verandertrajecten en het opzetten van ontwikkelprogramma’s (50%)

-2.Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de non-profitsector (20%)

-Afgeronde opleiding op gebied van HRM, op minimaal HBO-niveau (25%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

-Organisatievermogen

-Enthousiasmeren

-Creativiteit