Financiën en Ondersteuning
Binnen Stadswerk072 functioneert de afdeling Financiën en Ondersteuning die diensten verleent op onder andere het gebied van financiën, administratie, personeel & organisatie, arbo, automatisering en communicatie. Vacature Wij zijn op zoek naar een kandidaat voor de nieuwe functie van Controller die ook leiding gaat geven aan het team Financiën (6 medewerksters).


Plaats

-Ontvangt leiding van: de Manager Financiën en Ondersteuning

-Geeft leiding aan het team financiën (6 medewerksters)

Doel

-Het geven van leiding aan de medewerksters uit het team Financiën, het dusdanig aansturen en coördineren van de werkzaamheden dat aan alle vereisten van een professionele en doelmatige financiële bedrijfsvoering wordt voldaan

Hoofdtaken

-Inrichten en continu verbeteren van systemen en processen, procedures en kwaliteitsnormen met als doel de operationele effectiviteit te verhogen (waaronder ook risicomanagement en procesbeschrijving) 

-Ondersteuning business bij proces veranderingen 

-(Mede) samenstellen van de P&C producten (begroting, jaarplan, managementinformatie, jaarverslag en jaarrekening) 

-Vertalen managementinformatie van de operationele processen naar financiële consequenties voor budgetten en de afgesloten dienstverleningsovereenkomsten (DVO’s) 

-Leidinggeven 

-Medewerksters coachen en sturen op het behalen van resultaten en begeleiden bij hun ontwikkeling

Functievereisten

-HBO opleiding afgerond, HBO+ werk- en denkniveau 

-Actuele IT kennis, bij voorkeur met BI-pakketten 

-Ervaring met projectmatig werken en het leidinggeven aan projecten 

-Leidinggevende ervaring

Competenties
Senior Vakspecialist

- Analytisch inzicht 

-Vakgerichtheid 

-Resultaatgerichtheid 

-Communiceren 

-Overtuigingskracht

-Besluitvaardigheid 

-Klantgerichtheid 

-Organisatiesensitiviteit 

-Leidinggeven (aan een groep)

Senior Vakspecialist
Heeft minimaal een Hbo opleiding en een aantal ervaringsjaren (bijvoorbeeld 2e functie). Verdient de titel ‘senior’ op basis van zijn/haar gezag en autoriteit op een specialistisch, afgebakend vakgebied.
beschikt over bovengemiddelde kennis van zijn/haar vakgebied, waardoor hij/zij uitzonderlijk moeilijke vragen kan oplossen.
Beheerst alle theoretische methoden en technieken op zijn/haar specialistisch vakgebied voor de aanpak van een grote diversiteit aan operationele problematiek.
Beschikt over een uitzonderlijke wilskracht om zich te onderscheiden op zijn/haar specialistisch vakgebied, waardoor anderen hem/haar de autoriteit verlenen heeft die hij/zij bezit.
Is beter dan collega’s in staat om in buitengewoon moeilijke situaties de juiste keuzes te maken. Wordt vanwege die autoriteit gezocht en gevonden door (project)managers om hen met raad en daad terzijde te staan. Coacht ervaren, maar minder deskundige collega's bij het nemen van de juiste beslissingen.
Laat blijken zich verantwoordelijk te voelen voor het functioneren van teamleden door hun deskundigheid en de processen op een hoger plan te brengen.
Heeft het vermogen om focus/eenheid aan te brengen tussen verschillende processen, systemen, methoden of werkwijzen, door vanuit een hoger probleemoplossend niveau het werkveld te overzien.
Overziet het gehele scala aan praktische mogelijkheden, ziet raakvlakken met andere onderwerpen en ontwikkelingen die spelen en brengt die met elkaar in samenhang. Ook dit heet focus.
Is gefocust op ontwikkelingen die van waarde zijn voor de organisatie. Is het voorbeeld van outside-in denken: brengt voortdurend de buitenwereld de organisatie in om haar te verbeteren.
Neemt succesvol uitdagende opdrachten/projecten aan die een appèl doen op zijn/haar buitengewone specialistische expertise.
Heeft door zijn/haar grote deskundigheid invloed op de besluitvorming op hogere niveaus in de organisatie.
Weet en begrijpt wat er beleidsmatig speelt, maar is niet eindverantwoordelijk voor de desbetreffende besluitvorming.
Fungeert als rolmodel, ook (of juist) waar het de normen en waarden van de organisatie betreffen.
Is verantwoordelijk voor projecten/opdrachten die deels het ontwerp van (mens-, klant-, ict- etc.) systemen betreffen en deels de realisatie daarvan.
Wordt niet belast met het ontwerpen en implementeren van complete bedrijfsprocessen, zoals een (business) consultant dat doet.
Houdt zich in mindere mate bezig met de politieke, beleidsmatige context van opdrachten.


Aanbod
Wij bieden je een functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een enthousiast team. Aanstelling zal plaatsvinden op basis van een jaarcontract met de intentie om dit daarna om te zetten in een vast dienstverband. Optie bestaat om de eerste 6 maanden in te vullen op basis van een deta-vast constructie.
Aanstelling zal zijn voor minimaal 28 uur en maximaal 36 uur per week.
Op het moment van indiensttreding is de salarisbandbreedte vanaf € 3.528 tot en met € 4.790 bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Dit onder voorbehoud van goedkeuring van het nieuwe functiehuis.
Alleen kandidaten die vooraf aangeven in te stemmen met de arbeidsvoorwaarden bij indiensttreding komen in aanmerking voor de interim periode.