Opdracht
De gemeente is op zoek naar een senior jurist grondzaken. Je komt te werken in het cluster grondzaken en planeconomie van de afdeling Ontwikkeling. De afdeling Ontwikkeling bestaat uit de taakvelden Projectmanagement, Civieltechniek en Grondzaken & Planeconomie. De afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van woningbouwprojecten, bedrijvenparken, maatschappelijke voorzieningen, Infra projecten  en natuur- en recreatiegebieden.

Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

-het voeren van  onderhandelingen en verrichten van  werkzaamheden ter vastlegging van afspraken tussen partijen;

-het opstellen en toetsen van privaatrechtelijke overeenkomsten zoals  samenwerkings-, koop  en anterieure overeenkomsten;

-controle op naleving van de overeenkomsten;

-het bijstaan en  adviseren in procedures;

-het grondbeleid van “bepalend naar regisserend” verder uitwerken en uitdragen;

-het adviseren over wijzigingen van relevante wet- en regelgeving en het bevorderen van kennisontwikkeling op de afdeling.

Voor de realisering van de ruimtelijke ontwikkelingen werkt de Gemeente met projectteams. Je behartigt in het projectteam de juridische en vastgoed belangen.

 

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als vastgoedjurist (25%)

-Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 werkervaring binnen een gemeente (20%)

-Afgeronde WO opleiding rechten (20%)

-Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van grondbeleid, onteigening, Wvg en Wro blijkend uit relevante opleidingen / cursussen (20%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Zelfstandig kunnen werken;

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;

-Proactief;

-Zelfstandig;

-Stressbestendig;

-Nauwkeurig;

-Groot verantwoordelijkheidsgevoel;

-Enthousiast;

-Open;

-Flexibel.