Opdracht

-Je handelt bezwaar- en beroepschriften af die zijn ingediend tegen besluiten op grond van de Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning 2015, Bijstand voor zelfstandigen 2004, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, IOAW/Z en Jeugdwet.

-Je adviseert alle medewerkers van de afdeling, inclusief het MT.

-Je rondt zaken binnen wettelijke termijnen af, waarbij je ook rekening houdt met de bestuurlijke component.

-Je lost op informele wijze problemen op, denkt en werkt altijd oplossingsgericht.

-Je vertegenwoordigt het college bij bezwaar, beroep en hoger beroep.

-Je onderhoudt contacten met inwoners van de gemeente, gemachtigden en collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria

-32 uur per week beschikbaar

-Uurtarief maximaal € 73,00

-Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 in soortgelijke functie

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op WO-niveau (15%)

-Aantoonbare ervaring in Rechten of Sociaal Juridische Dienstverlening en op de hoogte van relevante jurisprudentie (20%)

-Aantoonbare kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht, Participatiewet, IOAW/IOAZ, Wet maatschappelijke ondersteuning 2015, Besluit bijstandsverlening zelfstandigen 2004, Jeugdwet en Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (20%)

-Aantoonbare praktijkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsschriften (20%)

-Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen in gerechtelijke procedures (20%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Verantwoordelijkheid

-Analytisch vermogen

-Oordeelsvorming

-Klantgerichtheid

-Kwaliteitsgerichtheid

-Fraude alertheid

-Nauwkeurigheid