Opdracht

-Ontwikkelt  en onderhoudt externe netwerken op een deelterrein van het sociaal domein binnen de afdeling Samenleving, waarbinnen de voorwaarden worden geschapennwaarmee de betrokken organisaties hun maatschappelijke opgaven kunnen realiseren;

-Ontwikkelt beleid op met name het terrein van onderwijsachterstandenproblematiek;

-Monitort het resultaat, stuurt bij waar nodig en signaleert knelpunten;

-Voert het accountmanagement van de instellingen en maakt subsidieafspraken behandelt jaarlijks en incidentele subsidieaanvragen

-Geeft signalen uit de stad door zodat deze in het geëigende organisatieonderdeel kunnen worden opgepakt;

-Levert een bijdrage aan de P&C-cyclus m.b.t. de subsidietaak

Knock-out criterium

-Uurtarief: € 60,- tot maximaal € 80,- (inclusief reiskosten), exclusief 21% BTW.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociale domein en dan specifiek op het terrein van onderwijsachterstandenbeleid (30%)

-Aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden op het betreffende deelterrein, met het afsluiten van contracten en het verstrekken van subsidies(25%)

-Aantoonbare ervaring in een bestuurlijke en politiek gestuurde organisatie (25%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-verbindend, open houding

-ondernemend en initiatiefrijk

-informatie kunnen omzetten in concrete afspraken

-goede contactuele  eigenschappen en onderhandelingsbekwaamheid

-zakelijke insteek

-gevoel voor bestuurlijke en politiek verhoudingen

-analytisch vermogen

-goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

-goed gevoel voor ambtelijke en politieke verhoudinge