1.Op locatie controleren van de naleving van wetgeving gericht op het parkeerbeleid ?Verricht werkzaamheden op het vakgebied parkeren.

?Treedt op als toezichthouder.

?Treedt op als BOA.

?Handelt klachten en meldingen e.d.  met betrekking tot de vakgebieden af.

 

2.Verrichten van overige werkzaamheden. ?Voert signaaltoezicht en ondersteunt procespartners.

?Verstrekt informatie over regelgeving en procedures op de vakgebieden.

?Signaleert problemen m.b.t. de uitvoering van het beleid en rapporteert daarover.

?Assisteert/levert ondersteuning bij integrale handhavingsacties en bij de uitvoering van bestuursdwang.

?Treedt op als verkeersregelaar.

 

 

Knock-out criteria

•De aangeboden kandidaat heeft de BOA-opleiding afgerond

•De aangeboden kandidaat is in het bezit van het landelijk uniform

•De aangeboden kandidaat is alle dagen van de week inzetbaar, ook buiten kantooruren

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau 3 (25 punten)

2.In het bezit van een EHBO-certificaat (20 punten)

3.In het bezit van een Verkeersregelaardiploma (20 punten)

4.Minimaal drie jaar ervaring als BOA of een afgeronde HTV opleiding (10 punten)

5.Aantoonbare ervaring met Windows en het Officepakket van Windows (5 punten)

6.In staat RTGB BOA 2 te volgen en succesvol af te ronden met een examen (5 punten)

7.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Naast RISK ook de volgende competenties

•Integriteit

•Conflicthantering

•Overtuigingskracht

•Oordeelsvorming

•Zelfstandigheid

•Besluitvaardigheid