Opdracht
De inhoudelijke taken liggen op het gebied van:

-Aansturing van het ‘team vergunningen’: werkverdeling van vergunningaanvragen en principeverzoeken, bewaking voortgang, toets kwaliteit

-Zorg dragen voor kwaliteit werkproces

-In/extern aanspreekpunt vergunningen apv/bijzondere wetten

-Coacht en motiveert medewerkers in het team

-Deelname aan afstemmingsoverleggen

Eventueel deelname aan portefeuillehouders overleg

-De klus die centraal staat richt zich op coördineren en beoordelen van de behandelde aanvragen op het gebied van Algemene Plaatselijke Verordening, Drank- en Horecawet, Wegenverkeerswet en de Wet op de kansspelen. Daarbij is de Algemene wet bestuursrecht en de Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur van toepassing. Je bent daarnaast ook betrokken bij het informeren en adviseren van bestuurders inzake dossiers.

Vereisten / knock-outcriteria

-Afgeronde opleiding studie rechten en/of gerichte opleiding bestuursacademie op minimaal HBO-niveau.

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare coördinerende ervaring in het beschreven werkveld (25 punten)

-Minimaal 4 jaar relevante gemeentelijke ervaring in het beschreven werkveld  in de laatste 8 jaar (40 punten)

-Bereidheid in een rooster van 3x4 uur te werken (5 punten)

-Prijs (de inschrijver met het laagste tarief krijgt de maximale punten. de overige inschrijvers worden gerelateerd aan dit tarief)  (maximaal 20 punten)

-Gesprek (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Nauwkeurigheid

-Bestuurlijke sensitiviteit

-Omgevingsbewustzijn

-Probleemanalyse