Opdracht/aard van de werkzaamheden
De komende 1,5 jaar wordt het stadhuis van de gemeente gerenoveerd en verkleind. Dit gaat gepaard met de introductie van Het Nieuwe Werken en inzet  is om na deze verbouwing moet zoveel mogelijk papierloos en plaats- en tijdonafhankelijk te werken.

Voor I&A zijn hier een aantal projecten aan gekoppeld die ervoor moeten zorgen dat tijdens de verbouwing , maar juist ook daarna ervoor zorgen dat de ICT-voorzieningen goed in orde zijn.

Het gaat om bijvoorbeeld om veranderingen in het werkplekconcept waarbij Zoetermeer ook werkplekken beschikbaar wil kunnen stellen voor externe partijen en waarbij de beveiliging goed geregeld is.

Specifiek moeten de volgende projecten nog worden opgepakt of afgerond:

-Implementatie Zero Trust

-Aanbesteding storage

-Marktverkenning en mogelijke aanbesteding “wie-wat-waar-systeem’’

-Uitwerken werkplek concept

-Login op werkplek koppelen aan toegangspas

-Uitwerken oplossing werkplek voor derden.

Taken en verantwoordelijkheden projectleider

-Uitvoeren projecten op basis van meerjaren I&A-beleid door zelf als projectleider op te treden (methode Prince II);

-Bijdrage leveren aan projecten, waar I&A geen projectleider van is;

-Specificatie en ontwikkeling: voert dialoog met proces over projecten m.b.t. informatiebehoeften, inventariseert wensen en eisen bij klanten voor nieuwe producten en / of diensten;

-Opstellen en verzorgen contracten met externe leveranciers in het kader van het project;

-Verzorgen aanbestedingen, in samenwerking met afdeling Inkoop;

-Pro-actief contact onderhouden met interne organisatie;


Gunningscriteria (weging)

-HBO afgeronde relevante opleiding (10%);

-Minimaal 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar als projectleider met complexe ICT-projecten (30%);

-Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitrollen van nieuwe werkplekconcepten zoals virtualisatie, flexwerken, mobiliteit (40%);

-Minimaal 2 jaar in de laatste 5 jaar aantoonbare ervaring heeft op het gebied van overheid en politieke organisaties (10%);

-Uurtarief gemaximeerd op € 85,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

-Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie.

-Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

- Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk

-Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.

Gedurende de selectiegesprekken bij de gemeente zullen deze kerncompetenties beoordeeld worden.