Ruim 1400 medewerkers werken op diverse beleidsterreinen samen aan een beter en mooier Gelderland voor bijna twee miljoen inwoners. De grootste provincie van Nederland is als overheidsorganisatie en als werkgever sterk in ontwikkeling. Daarom zoeken we naar medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk.
De afdeling Financiën bestaat uit een frontoffice, een backoffice en een secretariaat die nauw samenwerken om de provinciale organisatie te ondersteunen en te adviseren op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.
De backoffice, het team Financiële Administratie en Beheer (FAB), zorgt voor de financieel administratieve processen en boekhoudkundige werkzaamheden voor de provinciale organisatie.
De frontoffice, bestaande uit een team Business Planning en Control (BPC) en een team Financieel Beleid (FIB), ondersteunen de afdelingsmanagers, managers prioritaire programma’s en directeuren bij de planning- en controlcyclus, de financiële beleidskaders en integrale managementverantwoordelijkheid. Daarnaast ondersteunt en adviseert het team Financieel Beleid het provinciebestuur en de directie op financieel gebied en bij specifieke financieel-economische vraagstukken.
Het team Business Planning en Control bestaat uit drie clusters van circa 8 adviseurs, die de managers ondersteunen en adviseren op het gebied van planning & control, financiën en bedrijfsvoering. Daarnaast kent het team BPC een cluster waar de centrale regie op de organisatie en totstandkoming van de planning- en controlcyclus vorm wordt gegeven (P&C-regie).
Voor deze opdracht werkt het team BPC nauw samen met de afdeling P&O, in het kader van het programma Mens en Middelen.

Binnen het team BPC wordt gezocht naar een kandidaat voor het inhoudelijk verder doorontwikkelen van de sturing op capaciteit binnen het programma Mens en Middelen I(M&M). Dit betekent concreet:
* het in nauwe samenwerking met de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) verder doorontwikkelen van de inhoudelijke en financiële beleidskaders m.b.t. het programma M&M. Primair aandachtspunt binnen deze opdracht is daarbij hoe de sturing op capaciteit kan worden vertaald op een manier die binnen de organisaties voor managers en adviseurs inzicht en grip geeft. Het gaat dan om zowel sturing op euro's als fte's.
* aandachtspunt daarbij is te zorgen dat continu aansluiting wordt gezocht en gevonden met de 'business' zodat de beleidskaders acceptabel zijn voor de primaire afdelingen en passend zijn bij de ontwikkelingen in de organisatie.
* besluitvorming (mede) voorbereiden / actief communiceren vooraf zodat sturingskaders concreet gemaakt worden, en 1 taal wordt gehanteerd.
* het voorbereiden en organiseren van een training / implementatiescenario van het sturingsconcept naar managers en adviseurs.

Wij zoeken een kandidaat (verbinder met kennis van zowel financiële als personele sturing) die aantoonbaar voldoet aan de volgende competenties:
* in staat te kunnen functioneren op zowel strategisch niveau (ontwikkelen sturingsfilosofie) als "hands-on" mentaliteit (zelfstandig kunnen uitvoeren);
* analytisch ingesteld, vertaalt beleidskaders door naar consequenties voor de praktijk, waaronder systemen en processen, denkt door van achter naar voor voordat een concept wordt geimplementeerd.
• Gericht op ontwikkeling, samenwerking en invulling geven aan partnership;
• Pragmatische instelling en werkwijze;
• Teamspeler;
* Aantoonbaar kennis van en ervaring met provinciale planning- en controlprocessen;
* Aantoonbaar gedegen kennis van financiële en personele systemen, bij voorkeur Oracle Financials, PIMS en Excel,
* Aantoonbaar in staat constructief te functioneren op het snijvlak van de P&C-cyclus en de koppeling met/vertaling naar ICT-systemen.
* Aantoonbare ervaring met projectmanagement (regie voeren op een complex project waarbij taken bij andere afdelingen zijn belegd en diverse stakeholders zeggenschap in hebben )
* Aantoonbare ervaring met verandermanagement (begeleiden van andere manier van werken vanuit een andere visie op bedrijfsvoering)
* In staat om vanuit de doelstellingen partijen mee te nemen en mee te krijgen in de gewenste ontwikkelingsrichting (stevige gesprekspartner, heldere communicator)

Het CV dient in een aparte bijlage (maximaal 5 pagina’s A4) te worden opgenomen. Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn. Daarnaast dient u de toelichtingen van de gevraagde wensen en eisen in te vullen. Het CV dient louter ter verificatie van de gegeven