Opdracht
In verband met de implementatie van het privacybeleid zoeken we een privacyfunctionaris.

De privacyfunctionaris is onafhankelijk en zal toezicht houden op de naleving van de uit de Wbp voortvloeiende eisen, maar ook op de ontwikkeling, implementatie, toepassing en operationele uitvoering van het privacy beleid.

Dit privacy beleid richt zich niet alleen op de medewerker, maar ook op de communicatie en relatie met de burger. De privacyfunctionaris heeft hierin een adviserende en toezichthoudende functie binnen de gemeente maar ook mogelijk in een regierol met partijen buiten de gemeente (decentralisaties). Bij calamiteiten of geconstateerde gebreken ligt het op de weg van de privacyfunctionaris om de benodigde maatregelen te treffen.

Werkzaamheden betreffen:

-Opstellen, uitwerken, implementeren en beheren van het privacy beleid binnen de gemeente

-Toezicht houden en controleren van activiteiten binnen de gemeente op het gebied van de organisatorische en technische verwerking van persoonsgegevens

-Verzamelen van inventarisaties van gegevensverwerkingen

-Het bijhouden van meldingen van gegevensverwerkingen

-Rapporteren over privacy aan het College van Burgemeester & Wethouders

-Het geven van voorlichting en het coördineren en uitvoeren van trainingen binnen de gemeente over privacy gerelateerde onderwerpen

-Aanspreekpunt voor burgers en medewerkers over privacy vraagstukken, klachten en/of incidenten

-Adviseren over technologie en beveiliging omtrent de gegevensverwerking

Vereisten / knock-outcriteria
Afgeronde WO-opleiding rechten;

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare recente (minimaal 1 jaar in de afgelopen 4 jaar) ervaring met het implementeren van (privacy)beleid bij een (gemeentelijke) organisatie (60%)

-Aantoonbare recente (minimaal 1 jaar in de afgelopen 4 jaar) ervaring als gemeentelijk beleidsmedewerker Juridische Zaken (10%)

-Aantoonbaar, recente cursussen/trainingen op het gebied van privacyregelgeving (20%)

-Tarief maximaal € 90,- inclusief reiskosten/exclusief BTW (5%)

-Selectiegesprek in de beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Klantgerichtheid

-Flexibiliteit

-Overtuigingskracht

-Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit

-Samenwerken

-Resultaatgerichtheid

-Aanpassingsvermogen

-Initiatiefrijke houding