Opdracht
De gezochte milieuvergunningverlener voldoet aan de volgende functieomschrijving:

-Behandelt  aanvragen voor vergunningen  in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo), onderdeel milieu en meldingen in het kader van het Activiteitenbesluit voor agrarische bedrijven;

-Het verzamelen van de adviezen van zowel interne- als externe partners (bijvoorbeeld waterschappen) om zo tot een vergunning of afhandeling van een melding te komen;

-Het beoordelen van aanvragen op juistheid en volledigheid;

-Voeren van vooroverleg met een aanvrager en adviseurs;

-Afstemmen van procedures en richtlijnen;

-Bewaken van processen, regelgeving en voortgang van de vraag;

-Opstellen van beschikkingen in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo), onderdeel milieu

-Opstellen van maatwerkbesluiten in het kader van het Activiteitenbesluit

-Levert inhoudelijke ondersteuning bij de afhandeling van integrale ruimtelijke plannen voor wat betreft het onderdeel milieuzonering

-Het uitvoeren van de milieutoets t.b.v. omgevingsvergunningen bouw

 
Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 6 jaar als vergunningverlener milieu (agrarisch) (25 punten)

-Aantoonbare kennis van  de Wet ammoniak en veehouderij, Wet geurhinder en veehouderij , Besluit emissiearme huisvesting, Handreiking fijn stof en veehouderijen, Besluit Mer, Richtlijn Industriële Emissies, NRB en PGS-richtlijnen, blijkend uit relevante werkervaring (20 punten)

-Aantoonbare ervaring met ROM-advisering, blijkend uit relevante werkervaring  (15 punten)

-Minimaal 2 jaar ervaring als vergunningverlener milieu binnen gemeente, omgevingsdienst of RUD (10 punten)

-Aantoonbare kennis van Squit, blijkend uit relevante werkervaring (5 punten)

-Aantoonbare kennis van de verspreidingsmodellen V-Stacks vergunning en V-Stacks gebied en Kennis van het rekenmodel ISL3a  (5 punten)

-Selectiegesprek (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken

-Professionaliteit

-Nauwkeurigheid

-Doortastendheid

-Oplossingsgericht

-Stressbestendig

-Pro-actief