Opdracht
De gezochte milieuvergunningverlener voldoet aan de volgende functieomschrijving:

-Behandelt  meldingen en aanvragen voor vergunningen  in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo), onderdeel milieu  en meldingen in het kader van het Activiteitenbesluit voor niet-agrarische bedrijven;

-Het verzamelen van de adviezen van zowel interne- als externe partners (bijvoorbeeld waterschappen en brandweer) om zo tot een vergunning of afhandeling van een melding te komen;

-Het beoordelen van meldingen en aanvragen op juistheid en volledigheid;

-Het inhoudelijk beoordelen van (complexe) rapporten met betrekking tot lucht, geur, geluid, bodem en externe veiligheid behorende bij een aanvraag of melding

-Voeren van vooroverleg met een aanvrager en adviseurs;

-Afstemmen van procedures en richtlijnen;

-Bewaken van processen, regelgeving en voortgang van de vraag;

-Opstellen van beschikkingen in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo), onderdeel milieu

-Opstellen van maatwerkbesluiten in het kader van het Activiteitenbesluit

-Levert inhoudelijke ondersteuning bij de afhandeling van integrale ruimtelijke plannen voor wat betreft het onderdeel milieuzonering

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 6 jaar als vergunningverlener milieu (niet-agrarisch) (25 punten)

-Aantoonbare kennis van  de Wabo, het Bor, Mor, Bevi, RIE, Besluit Mer, de NRB en PGS-richtlijnen, blijkend uit relevante werkervaring (20 punten)

-Aantoonbare ervaring met ROM-advisering (industriële  vergunningen en Wm-meldingen 8.40), blijkend uit relevante werkervaring  (15 punten)

-Minimaal 2 jaar ervaring als vergunningverlener milieu binnen gemeente, omgevingsdienst of RUD (10 punten)

-Aantoonbare kennis van Squit, blijkend uit relevante werkervaring (5 punten)

-Selectiegesprek (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken

-Professionaliteit

-Nauwkeurigheid

-Doortastendheid

-Oplossingsgericht

-Stressbestendig

-Pro-actief