Opdracht / aard van de werkzaamheden

-Binnen het actieplan zijn er doelstellingen geformuleerd. Deze doelstellingen zullen omgezet moeten worden in een plan van aanpak wat uitgevoerd kan worden in de praktijk door de consulenten werk binnen het jongerenloopbaancentrum. Hierin ondersteun je de consulenten. Belangrijk hierbij is dat deze acties uit het plan van aanpak geborgd gaan worden.

-Binnen het actieplan zijn er ook doelstellingen geformuleerd waarbij de samenwerking met andere afdelingen binnen de gemeente en externe partijen van belang zijn. Dit moet opgepakt en geborgd worden. 

Gericht op de uitvoering:

-werkt effectief samen met niet gemeentelijke partijen zoals UWV, ondernemersorganisaties, scholen, jeugd en jongerenwerk, hulp- en dienstverlening en andere arbeidsmarkt gerelateerde belangenorganisaties;

-betrekt bedrijfsadviseurs van het UWV en werkt nauw samen met het werkgeversservicepunt, inclusief uit aanpalende regio’s zoals Haaglanden en Rotterdam;

-denkt, handelt en voert uit vanuit een regionale mindset naar een lokale vertaling;

-jongeren proactief laten participeren bij de realisatie van beleid en uitvoering;

-schakelt proactief met zowel bestuurders, als interne organisatieonderdelen van de verschillende gemeenten en directe uitvoering.

Gunningscriteria

1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15%)
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als kwartiermaker/projectleider, specifiek voor jeugdwerkgelegenheid (35%) 
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het domein onderwijs, economie en arbeidsmarkt t.b.v. jongeren binnen regio Haaglanden (30%)
4. Uurtarief maximaal € 80,00 (10%)
5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Initiatiefrijk

-Samenwerken

-Politieke sensitiviteit

-Uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden