Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
687
|
Aanvang
|
1 juni 2016
|
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 12 maand(en)
|
Regio
|
Noord-Holland
|
|
Uren per week
|
32 tot 36
|
Verloopt op
|
24-05-2016 09:00
|
Opdracht
-Je bent eerste aanspreekpunt voor mensen die een uitkering willen aanvragen.
-Je doet een eerste check of men in aanmerking komt voor een uitkering.
-Communiceert met de inwoner over de resultaten van deze check.
-Bij geen recht zorgt de klantmanager poort voor een goede doorverwijzing of informatie over de verdere stappen die men kan zetten.
-Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het poortgesprek.
-Legt de resultaten van de inspanningen in GWS4all vast.
Vereisten / knock-outcriteria
-Minimaal 32 uur per week beschikbaar
-Uurtarief maximaal € 56,00
-Aantoonbare ervaring met GWS4all in de laatste drie jaar
Gunningscriteria (weging)
-Beschikken over minimaal HBO-niveau werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde HBO-opleiding (35%)
-Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving, subsidieregelingen en voorzieningen en in staat om deze op een adequate wijze toe te passen, blijkend uit relevante opleidingen / werkervaring (15%)
-Minimaal 6 maanden ervaring gedurende het laatste jaar als klantmanager met als accent poort (45%)
-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Initiatief
-Coachen
-Sensitiviteit
-Geeft grenzen aan
-Resultaatgerichtheid
-Fraude alertheid
-Analytisch vermogen
|