De opdrachtomschrijving

De afdeling HR Expertise

Het inhoudelijke profiel van de afdeling gaat wijzigen. De werkzaamheden worden meer gericht op het formuleren, onderhouden en bewaken van HR-Beleid en het organiseren van trajecten op het gebied van Personeelsontwikkeling. Het werken op basis van (beleids)dossiers wordt momenteel ingevoerd. Dan gaat het bijvoorbeeld over:
- vaststellen van speerpunten in het HR-beleid en de ontwikkeling van medewerkers en managers binnen het ziekenhuis;
- vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en CAO naar consequenties voor het ziekenhuis;
- inhoudelijk voorbereiden van HR-beleid (inclusief business cases en uitvoeringsregels) en personeelsontwikkeling;
- werken aan thematische HR-dossiers, samen met managers en medewerkers uit het ziekenhuis en met collega’s in de HR-functie. Actuele dossiers zijn de alliantievorming met ziekenhuis, JCI, diverse ontwikkelprogramma’s, duurzame inzetbaarheid en werkdruk;
- inhoudelijk ondersteunen van bestuurders en de directeur HR in externe en interne overleggen, bijvoorbeeld met de Ondernemingsraad, met de vakbonden en in NFU-verband;
- inzetten, toekennen en bewaken van diverse centrale budgetten op het gebied van HR zoals personeelsontwikkeling, participatiewet.

De afdeling zal bestaan uit 10 medewerkers.

Informatie over de opdracht
De afdeling Expertise staat aan het begin van een transformatie naar het bovengeschetste profiel. Het hoofd van de afdeling begeleidt deze transformatie op basis van meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie, inhoudelijke HR-kennis en (inter)persoonlijk gezag. Door zijn/haar stijl van werken en samenwerken fungeert het hoofd als rolmodel voor de medewerkers van de afdeling Expertise. Het afdelingshoofd maakt deel uit van het managementteam van het directoraat HR.

De kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat:

Is in staat om een goede brugfunctie te vervullen, zowel binnen de afdeling als vanuit de afdeling Expertise naar de directeur HR, collega MT-leden en andere stakeholders binnen en buiten het AMC. Daarom bezit de kandidaat de volgende competenties.

Generieke Ziekenhuis competenties
- Samenwerken
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid

Specifieke competenties
- Leidinggeven
- Voortgangsbewaking
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Schriftelijke communicatie

Voor ZZP-ers is in het verband met de wet DBA, niet mogelijk om deze opdracht rechtstreeks voor het ziekhuis uit te voeren.

De planning

Eisen

-Academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding

-Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-managementfunctie binnen de (semi) publieke sector en aantoonbare ervaring met het aansturen van een groep professionals;

-Minimaal 5 jaar relevante ervaring als (beleids)adviseur op het gebied van HR-beleid, personeelsontwikkeling en/of kwaliteitssystemen

-Aantoonbare en recente betrokkenheid bij veranderprocessen binnen de HR-functie van een grote, complexe organisatie

-Beschikbaar vanaf 1 juni 2016

Gunningscriteria