Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
699
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
7 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Utrecht
|
|
Uren per week
|
24
|
Verloopt op
|
06-06-2016 09:00
|
Opdracht
Bij het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden door het cluster Bodem is ondersteuning gewenst. Deze reguliere werkzaamheden bestaan o.a. uit het afhandelen van informatieverzoeken van derden, het afhandelen van meldingen Besluit bodemkwaliteit en het adviseren bij Wabo-vergunningaanvragen en bestemmingsplanprocedures (waarbij het toetsen van bodemrapporten onderdeel uitmaakt). Wij werken met het zaaksysteem Squit XO en het bodeminformatiesysteem iBis. Naast de bodemtaken handelt het cluster ook sloopmeldingen af, waarbij met name getoetst wordt op het onderdeel ‘asbest’.
Gunningscriteria (weging)
-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker Bodem (30 punten)
-Minimaal 1 jaar ervaring in de laatste 3 jaar met het werken bij een omgevingsdienst/uitvoeringsdienst/milieudienst (10 punten)
-Aantoonbare ervaring met afhandelen meldingen Besluit bodemkwaliteit (10 punten)
-Aantoonbare kennis van Squit (10 punten)
-Aantoonbare kennis van iBis (10 punten)
-Aantoonbare kennis van asbest in het kader van sloopmeldingen, bijv. in bezit van certificaat SC-570 (5 punten)
-Selectiegesprek (25 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Samenwerken
-Nauwkeurigheid
-Professionaliteit
-Zelfstandigheid
|