Opdracht
Als Informatiemanager ben je binnen het Sociaal domein verantwoordelijk voor de informatievoorziening in samenhang met het organisatiebreed informatiebeleid en de informatieplanning van onze organisatie. Daarnaast heb je een sturende en bewakende rol bij de realisatie van de informatievoorziening binnen dit domein.

-Je adviseert het programma en de betrokken vakafdelingen.

-Je schetst een een langetermijnperspectief voor de informatievoorziening binnen het sociaal domein. Het gaat hierbij om belangrijke keuzes (bijv. applicatievervanging, samenwerkingspartners, projecten) en risico’s.

-Je helpt met de formulering van de behoefte vanuit de vakafdelingen en zorgt voor afstemming tussen de ‘business’, de applicatieleverancier en IT-beheerder Westland.

-Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, implementeert  eventuele  uitkomsten hiervan, rapporteert over de voortgang. 

-Je werkt binnen een klantteam nauw samen met juridische, personeelsadviseurs en financieel adviseurs om een integraal advies te kunnen geven.

-Je signaleert proactief risico´s, verbeter- en/of knelpunten en implementeert deze.

Je volgt en signaleert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt de mogelijke consequenties naar de afdelingen/ programma’s / projecten binnen het sociaal domein en het platform van informatiemanagers.

-Je bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op bestuurlijk en concernniveau.

Knock-out criteria / eisen

-‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde HBO/WO-opleiding, in de richting bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar (15 punten)

-Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van functioneel beheer/informatiemanagement, op het raakvlak tussen business en ICT (15 punten)

-Minimaal 3 jaar gemeentelijke ervaring in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

-Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein (15 punten)

-Beschikbaar op woensdag en donderdag (10 punten)

-Selectiegesprek (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde HBO/WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica;
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van functioneel beheer/informatiemanagement, op het raakvlak tussen business en ICT, bij voorkeur bij een gemeente;
• Kennis van methoden en standaards op het gebied van functioneel beheer/informatiemanagement, informatieplanning en informatiearchitectuur;
• Kennis van methoden en standaards op het gebied van project- en programmamanagement (Prince2, MSP) en procesgericht werken (ITIL, ASL, BiSL);
• Kennis van informatiebeveiliging en de gangbare methoden daarvoor (ISO27001, Baseline Informatiebeveiliging Gemeenten);
• Aantoonbare kennis van het Sociaal Domein
• Aantoonbare ervaring in een adviseursrol;
• Initiatiefrijk/ondernemend en creatief, doortastend en resultaatgericht;
• In staat om conceptueel denkvermogen om te zetten in een concreet plan en deze te implementeren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, in staat zijn om met overtuigingskracht te schakelen met directe collega’s, de ‘business’, leidinggevenden, bestuurders en externe partijen