Opdracht
Deze functie vraagt veel van je op gebied van verandermanagement, flexibiliteit en lef.

We zoeken daarom een ervaren leidinggevende die ons team en onze organisatie kan inspireren. Je staat stevig in je schoenen en combineert resultaatgerichtheid met sterke skills op gebied van peoplemanagement. Je weet daarmee medewerkers effectief te motiveren en te stimuleren. Je hebt affiniteit met een politiek gestuurde organisatie en je kunt je hierin flexibel bewegen.

Het SKT is een nieuwe organisatie en nog aan veranderingen onderhevig. Jij weet hier goed mee om te gaan en bent positief kritisch.

De functie bestaat uit 2 hoofdtaken:

-Integraal management / coachend leiderschap

-Ontwikkeling, beheer en advies

Integraal management / coachend leiderschap

-Je bent een coach voor de medewerkers en weet de medewerkers te inspireren en motiveren en je hebt oog voor de kwaliteiten van de medewerkers

-Je hebt verantwoordelijkheid voor het functioneren van het team en het realiseren van overeengekomen (team)doelen binnen gegeven kaders en randvoorwaarden.

-Je bent verantwoordelijk voor kwaliteits- en voortgangsbewaking en op basis daarvan waar nodig bijsturing 

-Je faciliteert het team  op basis van eigen visie van wat nodig is. Denk hierbij aan  (leer)processen gericht op het optimaliseren van kwaliteit en processen en het bereiken van de gewenste cultuur en gedrag.

Ontwikkeling, beheer en advies

-Je volgt, analyseert en interpreteert in- en externe ontwikkelingen rond beleidsuitvoering en waar nodig  op basis hiervan in samenspraak met beleid ontwikkelen van voorstellen tot aanpassen van de werkwijze.

-Je initieert, stimuleert en levert een bijdrage aan het verder professionaliseren en innoveren van de dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
Uurtarief maximaal € 91,32

Gunningscriteria (weging)

-HBO werk/denkniveau blijkend uit een afgeronde HBO opleiding (10%)

-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als peoplemanager blijkend uit het succesvol motiveren en sturen van uw team (30%)

-Aantoonbare ervaring als  leidinggevende in een dynamische en veranderende omgeving (25%)

-Aantoonbare affiniteit met het zorglandschap (15%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Coachend leidinggeven

-Ondernemend

-Proactief/ initiatief

-Uitstekende communicatieve vaardigheden

-Samenwerken

-Resultaatgerichtheid