Opdracht
Als Consulent Werk voer je de regie over een caseload van cliënten die een uitkering toegekend hebben gekregen. Je actief bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk uitstroom te bevorderen. Dit doe je door cliënten te begeleiden en te coachen tijdens en tot zes maanden na hun deelname aan de werkacademie. Je leidt de cliënten toe naar regulier werk door intensief en veelvuldig contact te hebben met hen. Tevens voer je het lik-op-stuk beleid vanuit de Wwb uit. Indien een cliënt problemen heeft dan weet je de weg naar betrokken organisaties. Ook ben je deels verantwoordelijk voor de rechtmatigheidskant waarbij je doorvraagt en bekijkt of er (nog) recht is op een uitkering WWB. Je voert de regie over een caseload.

Vereisten / knock-outcriteria

-‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

-Aantoonbare kennis van GWS4all (Suit4Work), Suwinet en GBA.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10 punten)

-Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de laatste 4 jaar (40 punten)

-Minimaal 1 jaar ervaring in de laatste 5 jaar met GWS4all (20 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u /de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Je hebt aantoonbare ervaring met re-integratie van werkzoekenden en zelfstandig projecten geïnitieerd om de kansen op de arbeidsmarkt van de cliënten te vergroten. Ervaring buiten de gemeentelijke re-integratieactiviteiten is een pré;

-Je bent proactief en realiseert kansen voor cliënten, waarbij service voor werkgevers vanzelfsprekend is;

-Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend, stressbestendig en resultaatgericht;

-Je bent een teamplayer, waarbij hostmanship zeer belangrijk is