Opdracht

Ter vervanging van een zwangerschapsverlof  zijn wij op zoek naar een Jeugdconsulent die vanuit een multidisciplinaire CJG benadering, de veiligheid vergroot door vroegtijdige signalering binnen verschillende leefgebieden, analyse, het geven van voorlichting, consult en indicatiestelling en het organiseren van zorg zodanig dat jeugdigen en hun gezinnen naar verschillende vormen van vrij en niet-vrij toegankelijke zorg worden toe geleid.

De taken van de Jeugdconsulent zijn o.a.:

-Stimuleert ketenpartners tot vroegtijdige signalering door consultatie en voorlichting

-Draagt zorg voor toeleiding tot de niet vrij toegankelijke zorg

-Vergroot de veiligheid van jeugdigen door het oplossen of beheersen van de crisissituatie

-Sluit aan bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met in achtneming van eigen kracht van ouders en jeugdigen en inzetten van het eigen netwerk.

-Analyseren en beoordelen van aanvragen, integraal ondersteuningsplan opstellen en het vastleggen van documentatie binnen het gemeentelijk systeem

-Aanmeldingen beoordelen, zorgbehoeftebepaling doen op basis van het methodisch verzamelen en analyseren van gegevens, in overleg met het cliëntsysteem en het multidisciplinaire CJG team.

-Indien hulpverlening in het vrijwillig kader niet volstaat, leid de jeugdconsulent de cliënt toe middels de jeugdbeschermingstafel naar de Raad vd Kinderbescherming.

-De jeugdconsulent kan specifieke casusregie uitvoeren en evalueert ingezette proces.

De werkzaam worden uitgevoerd op locatie bij de gemeente en bij het CJG.

Knock-out criterium
Aantoonbare registratie bij het SKJ, graag het registratienummer in het cv vermelden.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur SPH of Pedagogiek achtergrond (35%);

-Aantoonbare kennis en minimaal 3 jaar ervaring de afgelopen 5 jaar met het indiceren van jeugd tijdens een keukentafelgesprek en het voeren van casusregie (30%);

-Aantoonbare werkervaring met GWS (15%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase  (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-communicatief vaardig en in staat regie te nemen;

-resultaatgericht;

-klantgericht en dienstverlenend.

-ICT vaardig en ervaring met het gebruik van (Centric) GWS;