Opdracht

Werkorganisatie wil een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Een van de instrumenten is een vrijwillig traject, gericht op ontwikkeling of mobiliteit. Daarnaast bieden we ook begeleiding in het kader van Van-Werk-naar-Werktrajecten.

 

Voor de begeleiding van onze medewerkers zijn we op zoek naar loopbaanadviseurs  die medewerkers willen begeleiden. Het is de bedoeling dat er twee loopbaanadviseurs verbonden worden aan de werkorganisatie, waaruit de medewerker een keuze kan maken, een zogenaamde coachpool.  

 

De verwachtte aantallen zijn jaarlijks zeven ontwikkelgerichte trajecten en gedurende twee jaar het één maal per kwartaal begeleiden van de vier trainees. De loopbaanadviseur kan ook gevraagd worden voor ondersteuning bij projecten ten behoeve van mobiliteit voor de gehele organisatie. Incidenteel kan gevraagd worden om een training of workshop te organiseren, echter daarvoor zal separaat een overeenkomst over worden opgesteld.

 

Het einddoel van de opdracht is:

1.Alle vrijwillige trajecten worden afgesloten met een persoonlijk ontwikkelplan en actieplan.

2.Bijdrage leveren aan bevorderen van mobiliteit en ontwikkeling in de organisatie.

 

Taken / werkzaamheden bij een vrijwillig traject:

•Opstellen van een plan van aanpak

•Begeleiden en adviseren bij een ontwikkeltraject/persoonlijk ontwikkelplan

•Coaching bij gedragsverandering

•Adviseren van de leidinggevende

 

Vereisten

1.Registratie CMI of NOLOC-gecertificeerd

2.Op afroep beschikbaar binnen 2 weken

3.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, aangevuld met scholing op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit

 

Gunningscriteria (weging)

1.Werkervaring als loopbaanadviseur 1.Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar (30 punten)

2.Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een overheidsinstelling (40 punten)

 

2.Kennis van CAR-UWO voor ambtenaren, WIA en VWNW, blijkend uit relevante werkervaring en/of afgeronde opleidingen en cursussen (20 punten)

3.Gecertificeerd voor het afnemen van diverse testen, zoals een assessment  (15 punten)

4.Selectiegesprek (25 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Direct klantencontact: empathie, confronteren, coachen en aansturen op zelfregie

•Interne organisatie: voert een doelmatige administratie en legt verantwoording af aan teamleider P&O

•Externe organisatie: beschikt over kennis van de arbeidsmarkt en  een uitgebreid netwerk